「転職理由は『新しいことに挑戦したい』で大丈夫？」と悩む方は多いでしょう。
前向きな理由に見えますが、伝え方を間違えると「飽きっぽい」「計画性がない」と思われる可能性もあります。
本記事では、好印象を与える伝え方のポイントやNG例を解説し、実際に使える例文も紹介します。
新しい環境で挑戦したい気持ちを、ポジティブに伝える方法を押さえましょう。
「新しいことに挑戦したい」がマイナス評価になるケース
「新しいことに挑戦したい」がマイナス評価になるケースは以下の2つが挙げられます。
- 現職への不満を匂わせる
- 具体的な内容がない・目標が漠然としている
それぞれみていきましょう。
現職への不満を匂わせる
新しいことに挑戦したいという理由が、現職への不満を示唆してしまうと、マイナス評価につながりかねません。
たとえば、「今の職場では成長できない」「やりがいがない」などと伝えると、採用担当者に「不満があるとすぐ辞める人かもしれない」と思われる可能性があります。
そのため、現職の環境では得られない新たなスキルや経験を前向きに語るのが大切です。
「今までの経験を活かしながら、〇〇の分野でスキルアップしたい」といった伝え方にすれば、ポジティブな印象を与えられるでしょう。
具体的な内容がない・目標が漠然としている
「新しいことに挑戦したい」と伝える際、具体性が欠けていると説得力に欠けます。
たとえば、「とにかく新しいことをしたい」「今の仕事に飽きた」といった表現では、計画性がなく一貫性のない印象を与えてしまいます。
そのため、「〇〇のスキルを習得し、△△の分野で活躍したい」など、挑戦したいことを明確にするのが重要です。
志望企業の事業内容と関連付け、「貴社の□□の事業で、自分の強みを活かしながら××に挑戦したい」と伝えれば、意欲的で具体的な転職理由として評価されやすくなります。
転職理由「新しいことへの挑戦」を効果的に伝えるには？
転職理由で「新しいことへの挑戦」を効果的に伝えるには、以下を参考にしてみてください。
- 挑戦したい「新しいこと」を明確に定義する
- キャリアプランと応募企業との関連性・整合性を明確にする
- 前職で得たスキル・経験を活かせる点をアピールする
- 具体的なエピソードを交えてポジティブな表現で説明する
1つずつ解説していきます。
挑戦したい「新しいこと」を明確に定義する
転職理由に新しいことへの挑戦を効果的に伝えるには、挑戦したい「新しいこと」を明確に定義するのが大切です。
「新しいことに挑戦したい」というだけの転職理由は、具体的な内容がないと説得力に欠けます。
何を学び、どのような分野で成長したいのかを明確に伝えるのが重要です。
たとえば、「デジタルマーケティングの知識を深めたい」「新規事業の立ち上げに関わりたい」など、具体的な目標を示せば、採用担当者に意欲や計画性を伝えられるでしょう。
キャリアプランと応募企業との関連性・整合性を明確にする
転職理由では、キャリアプランと応募企業との関連性・整合性を明確にするのも効果的に伝えることへ繋がります。
たとえば、「〇〇の業界で経験を積み、将来的には××の専門家として活躍したい」といった形で、挑戦の目的を明確に伝えましょう。
さらに、応募企業の業務内容とどのようにリンクするのかを示せば、採用担当者に「この会社で長く活躍したい」という意欲を伝えられます。
一貫性のあるキャリアプランを示せば、前向きな転職理由として評価されやすくなるでしょう。
前職で得たスキル・経験を活かせる点をアピールする
「新しいことに挑戦したい」と伝える際、前職で培ったスキルや経験をどのように活かせるかを示すことで、ポジティブな転職理由になります。
営業職からマーケティング職へ転職したい場合、「営業で培った顧客分析力や提案力を活かし、データを基にしたマーケティング戦略を立案したい」と具体的に伝えると良いでしょう。
全く新しい分野への挑戦であっても、これまでの経験がどのように活かせるかを考え、論理的に説明すれば、採用担当者の納得感を高められますよ。
具体的なエピソードを交えてポジティブな表現で説明する
転職理由を伝える際は、抽象的な表現ではなく、具体的なエピソードを交えることで説得力が増します。
たとえば、「現職では新規プロジェクトに関わる機会が少なかったため、〇〇の分野で新たな挑戦ができる環境を求めている」といったように、自身の経験と絡めて説明すると良いでしょう。
また、「成長のために挑戦したい」という前向きな姿勢を強調し、「今の環境が合わないから」というネガティブな印象を避けるのも大切です。
ポジティブな伝え方を意識すれば、意欲的な印象を与えられます。
「新しいことに挑戦したい」を伝える例文
「新しいことに挑戦したい」を伝える例文は以下の通りです。
- スキルアップを目指したい場合
- より責任ある仕事に挑戦したい場合
解説していきます。
スキルアップを目指したい場合
スキルアップを目的とした転職であることを明確にすると、前向きな印象を与えられます。
たとえば、「現職では〇〇の業務に携わり、△△のスキルを身につけましたが、さらに××の分野にも挑戦し、スキルの幅を広げたいと考えています」と伝えると良いでしょう。
また、応募企業の事業内容や強みと結びつけ、「貴社の□□のプロジェクトに関わりながら、△△のスキルをより深めていきたい」と説明してみてください。
転職の目的が明確になり、採用担当者にも好印象を与えられますよ。
より責任ある仕事に挑戦したい場合
責任ある仕事への挑戦を転職理由にする場合、成長意欲やリーダーシップをアピールするのが大切です。
「現職では〇〇の業務を担当し、△△の成果を上げましたが、より広い視野でプロジェクト全体をリードする経験を積みたいと考えています」と具体的に伝えましょう。
さらに、「貴社の××の業務では、これまでの経験を活かしながら、新たな挑戦ができると考えています」と応募企業との関連性を示せば、説得力を高められます。
まとめ
「新しいことに挑戦したい」という転職理由は、伝え方によってはマイナス評価につながる可能性があります。
現職への不満を示唆せず、挑戦したいことを明確にし、キャリアプランとの整合性を示すのが重要です。
スキルアップや責任ある仕事を目指す意欲を具体的に伝え、前職で培った経験を活かせることを強調すれば、好印象につながるでしょう。
