本記事では、退職理由を正直に話すべきかどうか、そしてその際の最適な答え方について詳しくご説明します。
自信を持って面接に臨むためのヒントとして、参考にしてみてくださいね。
面接で退職理由を聞かれるのはなぜ？
面接で以前の職場の退職理由を聞かれるのには、様々なことを判断するためにあります。
以下はその例です。
- 会社とのミスマッチがないか
- マネジメントで気を付けるべきポイントは何か
- 就労意欲があるか
それぞれ解説していきます。
会社とのミスマッチがないか
退職理由を尋ねる主な理由の1つは、候補者と企業のミスマッチを特定することです。
企業は、候補者が過去の職務経験や文化、価値観との調和を持っているかどうかを知りたいと考えています。
退職理由を聞くことで、離職率を低く抑え、新しい従業員が組織に適応しやすくなります。
組織が候補者とのミスマッチを見極められ、より長期的な雇用関係の構築に役立ちます。
マネジメントで気を付けるべきポイントは何か
退職理由を聞くもう1つの理由は、候補者の過去のマネジメント経験から学ぶことです。
候補者が前職で経験した管理やリーダーシップの状況や課題は、将来的に新しい役職でどのように振る舞うかを示唆する重要な手掛かりに。
候補者が過去のマネジメント経験から得た教訓や成功体験を共有すれば、彼らのリーダーシップポテンシャルをより詳細に理解できます。
これにより、適切なリーダーシップスタイルや管理アプローチを持つ候補者を採用する際のリスクを最小限に抑えることができます。
就労意欲があるか
退職理由を尋ねるのは、候補者の就労意欲を把握するためでもあります。
企業は、従業員が仕事に対する意欲やモチベーションを持っているかを知りたいと考えています。
候補者が前職を辞めた理由や今後のキャリア目標に関する洞察を提供し、継続的な学習や成長への意欲を示すのが重要。
面接では、候補者の将来の展望やそのための努力を探ることが企業にとって重要です。
これにより、適切な人材を見極め、長期的な雇用関係を築く上での信頼性を高めることができます。
面接で退職理由を聞かれたらどう答えるべき？
面接で退職理由を聞かれたら、以下を意識して答えてみてください。
- 嘘をつかない
- 自身のマイナスになる点は伝えない
- 現職（前職）の愚痴・不満は控える
1つずつみていきましょう。
嘘をつかない
面接で退職理由を尋ねられた際に最も重要なのは、嘘をつかないことです。
信頼はビジネスにおいて非常に重要であり、嘘は信頼を損なう要因となります。
面接官は、候補者が誠実であり、自分自身や過去の経験について正直に話すのを期待しています。
嘘をつけば、後になって信頼を失う可能性も。
自分の経験や感情に基づいて真実を述べれば、面接官に自信と誠実さを印象付けられますよ。
自身のマイナスになる点は伝えない
面接で退職理由を話す際には、自身のマイナスになる点は伝えないように注意しましょう。
面接は自己PRの場でもありますので、自身の弱点や失敗に焦点を当てるのは避けるべきです。
代わりに、ポジティブな視点で過去の経験や挑戦を説明し、そこから学んだ出来事や成長した出来事を強調してみてください。
例えば、前職でのチームリーダーとしての責任を果たす中で直面した課題や困難を克服した経験などが挙げられます。
自己評価をする際には、ポジティブな要素を強調し、自信を持って自分の強みをアピールするのが大切ですよ。
現職（前職）の愚痴・不満は控える
面接で退職理由を説明する際には、現職（前職）の愚痴や不満を述べるのは避けるべきです。
面接は候補者が自身のプロフェッショナリズムとポジティブな姿勢を示す機会。
過去の職場での不満や課題に焦点を当てることは、採用担当者にマイナスな印象を与えかねません。
代わりに、退職の理由をポジティブな視点で説明しましょう。
例えば、新しい挑戦や成長の機会を求めて転職を希望している、あるいは前職で得た経験を活かせる環境を探している、などのポジティブな理由を述べるのが重要です。
伝えにくい退職理由で多いのは？
伝えにくい退職理由で多い理由は以下が挙げられます。
- 現在の職種に疲れた・嫌気がさした（例：営業から事務希望）
- 経営不振・業績悪化などで会社の将来が心配
- 会社都合による解雇・リストラ
- パワハラ・いじめ・同僚と合わないなどの人間関係の悩み
- 体調・メンタル面での不調
- 異動・転勤（引っ越し）を避けるため
- 長時間労働
- 土日休みを希望
退職理由が伝えにくい場合、率直に事実を伝えるようにしてみてください。
できるだけポジティブな側面を強調し、誠実なコミュニケーションを心掛け、代替案を提案しながら、最後に感謝の意を表すのが大切です。
【例文】前向きな答え方が思いつかない人はこちら！
前向きな退職理由が思いつかない場合の例をまとめました。
退職理由：例文①
例文①は以下の通りです。
長年勤めた現職で多くの経験を積むことができましたが、自分のキャリアに新たな展望を持ち、成長と挑戦を求めて転職を決意しました。新しい環境で自身のスキルをさらに磨き、貢献できる場所を見つけたいと考えています。
退職理由が前向きな答え方が難しい場合は、将来のキャリア目標や興味に焦点を当てるのが効果的です。
退職理由：例文②
例文②は以下の通りです。
前職では多くのことを学び、成長する機会を与えていただきましたが、自分の興味やパッションに合った新しいフィールドでの挑戦を求めています。新しい職場で自分のポテンシャルを最大限に発揮し、新たな成果を生み出したいと思っています。
退職理由が前向きな答え方が難しい場合は、将来のキャリア目標や興味に焦点を当てるの効果的です
大事なのはプロの意見！行き詰ったら転職エージェントを頼ろう
行き詰まった時には、プロの意見や助言が必要な場合もあります。
特に、自分のキャリアや職場環境について行き詰ってしまった場合は、転職エージェントのサポートを頼るのが有益です。
転職エージェントは業界の知識やネットワークを持っています。
個々の希望やスキルに合った求人情報を提供してくれるだけでなく、面接対策や履歴書の書き方などのアドバイスもしてくれるでしょう。
行き詰った時は、プロの意見を求めることで、よりスムーズに転職活動を進められますよ。
まとめ
面接で以前の職場の退職理由を聞かれる理由は、以下の通りです。
- 会社とのミスマッチがないか
- マネジメントで気を付けるべきポイントは何か
- 就労意欲があるか
面接で退職理由を聞かれた時は以下を意識してみてください。
- 嘘をつかない
- 自身のマイナスになる点は伝えない
- 現職（前職）の愚痴・不満は控える
転職活動で行き詰まったしまった場合、転職エージェントなどのプロの意見を参考にするのも1つの手です。
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ぜひ活用してみてくださいね。
