介護職を辞めたいと感じる時、その理由や次のステップを考えるのは重要です。
本記事では、介護職を辞める理由と、スムーズに転職するためのコツを詳しく解説します。
新たな一歩を踏み出すためのヒントを提供しますので、ぜひ参考にしてください。
介護職を辞めたい理由で多いのは？
介護職を辞めたい理由で多いのは、以下の7つが挙げられます。
- 利用者・職員同士の人間関係が辛い
- 常に人手不足で負担が大きい
- 利用者によるハラスメントや暴力が辛い
- 仕事内容・夜勤が体力的に辛い
- 給料に不満がある
- 介護事故が不安で怖い
- 40代・50代になった時に続けられるか将来に不安がある
それぞれ解説していきます。
①利用者・職員同士の人間関係が辛い
介護職を辞めたい理由として最も多いのが、人間関係の問題です。
特に利用者やその家族、同僚との関係が悪化すると、ストレスが増大し、仕事に対するモチベーションが低下します。
利用者からのクレームや同僚間の意見の食い違いが頻発すると、精神的な負担が大きくなり、辞職を考えるケースが増えることも。
円滑なコミュニケーションや職場のサポート体制が不足している場合が原因となることが多いようです。
改善策としては、職場環境の見直しやメンタルヘルスのサポートを強化することが必要です。
②常に人手不足で負担が大きい
人手不足による負担の大きさも、介護職を辞めたい理由の1つです。
常にスタッフが不足している状況では、一人当たりの業務量が増え、体力的にも精神的にも限界を感じる場合が多くなります。
休憩時間が取れなかったり、残業が続くことで疲労が蓄積し、結果的に健康を害するリスクも高まります。
職場全体での人員配置の見直しや効率的な業務分担の検討、さらに新しいスタッフの確保と育成が不可欠です。
③利用者によるハラスメントや暴力が辛い
介護職を辞めたい理由の1つに、利用者からのハラスメントや暴力が挙げられます。
言葉の暴力や身体的な攻撃に耐えることは、精神的にも肉体的にも大きな負担となります。
このような状況が続くと、仕事への恐怖心やストレスが蓄積し、辞職を考える職員が増えるのです。
対策としては、ハラスメントや暴力に対する職場の明確な対応方針の設定や、職員へのメンタルサポート、利用者やその家族への教育が重要です。
④仕事内容・夜勤が体力的に辛い
介護職を辞めたい理由として、仕事内容や夜勤の体力的負担が大きいことが挙げられます。
長時間の立ち仕事や重い介護作業、夜勤の連続は、体力を消耗させる大きな要因です。
特に夜勤は、体内リズムを崩し、健康に悪影響を及ぼすことが多くあります。
このような状況が続くと、疲労が蓄積し、辞職を考える職員が増えるのは自然なことです。
解決策としては、シフトの見直しや体力負担の軽減を図るための設備導入、定期的な健康チェックが求められます。
⑤給料に不満がある
給料への不満がある場合も、介護職を辞めたい理由の1つです。
介護職は肉体的・精神的に厳しい仕事であるにもかかわらず、給与水準が低いと感じる職員が多いようです。
この不満は、生活の安定や将来の見通しに対する不安を増大させ、他の職業への転職を考える要因となります。
給与に対する不満を解消するためには、業界全体での賃金見直しや、スキルアップによる昇給の機会を増やすことが重要。
また、職員のモチベーションを向上させるための報酬体系の改善も求められます。
⑥介護事故が不安で怖い
介護職を辞めたい理由の1つに、介護事故に対する不安や恐怖があります。
日々の業務の中で、利用者の安全を守る責任は非常に重く、万が一の事故が起きると大きな精神的負担となります。
特に、重大な事故が発生した場合、職員自身も法的責任を問われるリスクがあるため、プレッシャーが絶えません。
この不安を軽減するためには、適切な研修や安全対策の徹底、職場でのサポート体制の強化が必要です。
また、職員間のコミュニケーションを促進し、事故防止策を共有することも重要ですよ。
⑦40代・50代になった時に続けられるか将来に不安がある
40代・50代になった時に続けられるか将来に不安があると、介護職を辞めたいと思う理由につながります。
介護の仕事は体力を要するため、年齢を重ねるにつれて体力的な限界を感じる職員が増えます。
また、将来的なキャリアパスや経済的な安定性に対する不安も大きな要因です。
この不安を解消するためには、キャリアアップのための教育機会や、年齢に応じた業務内容の調整が必要です。
介護職を辞めるか悩んだ時の考え方
介護職を辞めるか悩んだ時の考え方は、以下を参考にしてみてください。
- 施設を変えることで解決できないか考える
- 自分のなかで仕事内容や待遇などに優先順位を付けてみる
解説します。
施設を変えることで解決できないか考える
介護職を辞めるか悩んだ時、まずは施設を変えることで解決できないか考えることが重要です。
現在の職場の人間関係や業務環境が原因であれば、別の施設に転職することで状況が改善される可能性があります。
例えば、人間関係が良好な施設や、業務が効率的に行われる環境が整っている施設に移ることで、ストレスが軽減される場合も。
転職を視野に入れて施設を変えることで、問題を解決できる場合も多いですよ。
自分のなかで仕事内容や待遇などに優先順位を付けてみる
介護職を辞めるか悩んだ時、自分の中で仕事内容や待遇などに優先順位を付けるのが大切です。
これにより、自分が何を最も重視しているのかを明確にし、今後のキャリア選択に役立てることができます。
給与よりも人間関係を重視する場合、人間関係が良好な職場を探すことが優先されます。
また、仕事内容に対する満足感が高いことが重要であれば、自分がやりがいを感じる業務に集中できる環境を選ぶことが必要です。
このように、優先順位を付けることで、自分にとって最適な職場環境を見つけやすくなるでしょう。
介護職からの転職を成功させる2つのコツ
介護職から転職を成功させるコツは、以下の2つが挙げられます。
- 介護職経験が活きる業種・職種を探してみる
- 転職エージェントを活用して求人探しと選考対策を依頼する
それぞれみていきましょう。
介護職経験が活きる業種・職種を探してみる
介護職からの転職を成功させるためには、介護職経験が活きる業種・職種を探してみてください。
介護職で培ったスキルや経験は他の職種でも高く評価されることがあります。
例えば以下の職種が挙げられます。
- 医療事務
- 福祉関連の事務職
- カウンセリング
- 相談員 など
これらの職種では、対人スキルやコミュニケーション能力、細やかな配慮が求められるため、介護職の経験が大いに活かされます。
自分の強みを活かせる業種・職種を見つけて、転職を成功させてくださいね。
転職エージェントを活用して求人探しと選考対策を依頼する
介護職からの転職を成功させるためには、転職エージェントを活用して求人探しと選考対策を依頼することが効果的です。
転職エージェントは、非公開求人や専門的な選考対策を提供してくれるため、より良い転職先を見つけやすくなります。
希望する職種にマッチした求人を紹介してもらったり、面接対策や履歴書の添削を受けることで、選考に通過する確率が高まります。
このように、転職エージェントを活用すれば、自分に最適な職場を見つけられ、転職を成功できますよ。
まとめ
介護職を辞めたい理由には、以下が挙げられます。
- 人間関係
- 人手不足
- ハラスメント
- 仕事内容への不満
- 給料への不満
- 介護事故の不安
- 将来の不安
辞めるか悩んだ時は、施設を変えることで解決できないか考え、自分の優先順位を明確にするのが大切ですよ。
また、転職を成功させるには、介護職経験が活きる業種・職種を探し、転職エージェントを活用することがおすすめです。
