男で派遣社員ってやばい？20代まで？正社員になる方法と対策

男性で派遣社員という働き方は、「やばい」と感じる場合があるかもしれません。

この記事では、男性が派遣社員として働く際のデメリットやそれに対する解決策について解説していきます。

ぜひ参考にしてみてくださいね。

そもそも派遣社員とは？登録型派遣と常用型派遣の違い

派遣社員とは、企業が一定期間、必要に応じて人材を派遣会社を通じて雇用する働き方です。

派遣社員は派遣会社の雇用下で業務を行い、派遣先企業での業務に従事します。

登録型派遣とは、派遣会社に登録し、その都度、派遣先が決定される形態です。

一方、常用型派遣は、派遣会社が派遣先を指定し、一定期間、同じ派遣先で働く形態です。

それぞれメリットやデメリットがあり、選択の際には検討が必要です。

何が「やばい」のか？一般的な派遣の5つのデメリット

派遣社員が「やばい」と言われているデメリットは、主に以下の5つが考えられます。

1つずつ解説していきます。

①【雇用が不安定】結婚や出産の大きな障壁になる

派遣社員の雇用は常に不安定な状況にあります。

派遣元の企業の業績や需要に左右されるため、契約が延長されない可能性も。

この不安定さは、結婚や出産といったライフイベントにおいて大きな障壁になりかねません。

安定した収入や雇用条件が求められるこのような状況下では、派遣社員としての生活を維持するのが難しくなります。

②【収入が低い】生涯年収で大きな差が出ることも

派遣社員の収入は、一般的に正社員と比べて低い傾向があります。

派遣社員は通常、正社員と同じ仕事をしていても、賃金や福利厚生面で不利な条件が提示される傾向に。

これにより、生涯年収に大きな差が生じる可能性があります。

低い収入は将来の安定や経済的な自立を困難にし、生活水準の向上や貯蓄、投資などの面でも影響を及ぼします。

③【福利厚生がない】突然の事故や病気に対応できないことも

派遣社員は、通常の正社員と比べて福利厚生の水準が低い場合があります。

例えば、健康保険や労災保険、退職金制度などの福利厚生が十分に提供されない場合があります。

そのため、突然の事故や病気に対応する際に十分な保障を受け取れないかもしれません。

このような状況下では、医療費や生活費の負担が大きくなってしまうでしょう。

④【世間体が良くない】肩身の狭い思いをすることも

派遣社員でいることは、世間体が良くないと感じる人もいます。

正社員でないことや、雇用が不安定であることが、自己価値や社会的地位に影響を与えてしまう場合も。

また、派遣社員でいると周囲からの誤解や偏見を受けてしまう可能性もあります。その結果、肩身の狭い思いをしかねません。

これは、心理的な負担となり、仕事に集中する障害になってしまいます。

⑤【キャリアアップしづらい】歳をとるほど正社員になりにくくなる

派遣社員として働く場合、歳をとるにつれて正社員になりにくくなるという現実があります。

多くの企業では、若手を中心に正社員を採用する傾向があり、中高年の派遣社員が正社員に転換するのは難しい場合があります。

また、正社員になるためのキャリアアップやスキルの習得も、派遣社員としての制約や機会の制限により難しい傾向に。

そのため、派遣社員としての将来のキャリアパスや職業上の安定性が不透明になってしまいます。

派遣社員のメリットは2つある

派遣社員でいるメリットは、2つ挙げられます。

それぞれみていきましょう。

①他に目標がある人の場合、自由な時間を作りやすい

派遣社員のメリットは、他に目標がある人の場合、自由な時間を作りやすいということです。

派遣社員として働く場合、定期的な正社員とは異なり、柔軟な働き方が可能です。

特に、他に達成したい目標や趣味、学業などがある場合、派遣社員としての柔軟なシフトや勤務時間調整が自由な時間を作りやすくします。

この自由度は、ワークライフバランスを保つ上でも有益であり、自己実現やキャリア形成に向けて効果的な時間を確保できるといえるでしょう。

②責任やプレッシャーがなく、働きやすいという人も

派遣社員としての仕事には、一般的な正社員と比べて責任やプレッシャーが軽減されるケースもあります。

例えば、派遣社員は一時的なプロジェクトや業務に参加が多く、そのプロジェクトや業務の成功や失敗に対する責任が直接的にはない場合があります。

そのため、特定のプロジェクトや業務におけるストレスやプレッシャーを抱える必要が少なく、比較的に働きやすい環境といえます。。

このような状況下では、仕事に集中しやすく、ストレスの少ない状態で業務に取り組めますよ。

将来を考えて「不安」「やばい」なら…3つの対策を

将来を考えた際に「不安」や「やばい」と感じる場合は、以下の3つの対策を行ってみてください。

解説していきます。

①正社員化や収入アップを目指すなら期限を決める（35歳くらいまで）

将来の安定を求めて正社員化や収入の増加を目指す場合、期限を決めるのが重要です。

特に35歳までに正社員化や収入アップを目指すという具体的な目標を設定すれば、行動計画を立てやすくなります。

この期限を設ければ、時間や労力を有効に活用できます。効果的なキャリア戦略の構築が可能ですよ。

さらに、35歳という年齢は一般的にキャリアの転換期とされており、この時期までに目標を達成すれば、将来のキャリアパスがより明確になります。

②自由な時間を使ってスキルアップや資格取得を心がける

派遣社員として働く際には、自由な時間を有効活用してスキルアップや資格取得を行うのが重要です。

自分のキャリアや将来のために必要なスキルや資格を身につければ、将来への準備を進められます。

自由な時間を活用してオンラインの講座やセミナーに参加したり、自己学習を行えば、専門知識や技術力の向上ができるでしょう。

自己成長に積極的に取り組めば、派遣社員としての経験をより価値あるものに変えられますよ。

③正社員を目指すなら転職エージェントがおすすめ

正社員を目指す場合、転職エージェントの活用は有効な方法です。

転職エージェントは、求職者と企業をマッチングさせる専門家であり、求人情報や企業のニーズに応じて適切な案件を紹介してくれます。

特に正社員化を目指す場合、転職エージェントを通じて求人情報を収集し、自分に合った企業や職種を探すことができます。

転職エージェントの専門知識やネットワークを活用すれば、より適切な正社員の求人情報にアクセスし、自分のキャリアの発展に繋げられるでしょう。

まとめ

男性で派遣社員がやばいということはありません。しかし、派遣社員で、起こりうる弊害というものは存在します。

派遣社員でいるデメリットは、主に以下の5つが挙げられます。

将来を考えて、正社員を目指す場合は、転職活動で転職エージェントの活用をおすすめします。

転職エージェントサービスでは、キャリア相談を行っているので、今後のキャリアについて不安がある場合、相談してみてくださいね。

また、自分に合った求人を提供もしてくれるので、スムーズに転職活動が行えますよ。