30代で契約社員ってやばい？将来に不安を感じる人へのアドバイス

30代で契約社員として働くことは、将来に対する不安を感じることもあるでしょう。安定感や将来の見通しに不安を抱える人々にとって、契約社員のポジションは重要な焦点となります。

この記事では、30代で契約社員として働く際のデメリットやメリットを紹介しています。また、正社員になりたいと考えている人へ、どのような行動をするべきかなどを解説しています。

ぜひ参考にしてみてください。

30代で契約社員でいる明確な4つのデメリット

30代で契約社員でいることの明確なデメリットは、以下の4つです。

1つずつ解説していきます。

①収入が不安定でローンが組めないなど、家庭を築きにくい

30代で契約社員として働くことのデメリットの一つは、収入の不安定性があげられます。

正規雇用者と異なり、契約社員はプロジェクトや契約期間内で給与が変動します。収入が不安定だと、家庭を築く上での大きなハードルとなる場合も。

具体的には、安定した収入が得られないため、住宅ローンの審査が難しくなり、将来のライフプランに対する不安が生じることがあります。

この課題に対処するためには収入の管理や節約、将来のキャリアプランの見直しなど、慎重な計画が必要です。

②福利厚生が整っておらず、急病や事故に対応できない

契約社員として働く際のもう一つの厳しい現実は、福利厚生の整備が不十分であることです。

正規雇用者に比べ、契約社員は健康保険や労働災害保険などの福祉制度の恩恵を受けにくい傾向があります。

急病や事故に見舞われた際、適切なサポートを受けることが難しく、医療費の負担や療養期間の経済的ストレスが出てきてしまうことも。休職後、最悪の場合契約終了になる場合もあるでしょう。

急な状況に対処するためには、個人で医療保険や傷害保険に加入しておくと安心ですよ。

③世間体が悪く、疎外感を感じる

30代で契約社員として働くことのもう一つの厳しい側面は、世間体の悪さとそれにともなう疎外感です。

正規雇用者は、無期雇用や長期の雇用契約を結び、一定の経済的な安定感や福利厚生制度の利用が期待されます。

しかし、契約社員はプロジェクトや契約期間に応じて雇用され、その期間が終了すれば雇用が自動的に終わることも。

この状況が引き起こす疎外感は、職場での人間関係や仕事へのモチベーションに影響を及ぼす可能性があります。

しかしこれを克服するためには、自らの価値を理解し、契約社員としての経験を積極的に活かす姿勢が重要です。コミュニケーション能力の向上や自分の強みを的確にアピールすることで、他者の認識を変え、疎外感を軽減できますよ。

④転職時に不利になることがある

30代で契約社員として働く際の重要なデメリットの一つは、転職時に不利になる可能性があることです。

正規雇用者と比較して、契約社員の経歴には一定の不安定性がともなっています。

採用企業は、長期的な雇用歴や安定感を好む傾向があります。短い契約期間で転職を繰り返していると、採用の際に懸念材料となることもあるでしょう。

転職時に不利にならないためにも、契約社員としての経験を積極的にアピールし、プロジェクトごとの実績やスキルの向上を強調することが重要です。

また、転職エージェントをするのも1つの手です。エージェントに自分の価値を明確に伝えることで、転職時に有利な立場を築くことが可能です。

正社員として働くうえでの絶対的な3つのメリット

正社員で働くうえでの絶対的なメリットは、以下の3つです。

それぞれ解説していきます。

①収入がアップする（契約社員の年収は正社員の50〜70%程度が多い）

正社員で働く最大のメリットの一つは、収入がアップすることです。

正社員は契約社員やアルバイトと比較して、安定した給与を受け取りやすく、昇給やボーナスなどの手当も期待できます。これにより、生活費や将来の備えに余裕を持てるようになります。

一般的には、契約社員の年収は正社員の50〜70％程度であることが多く、正社員になると単純計算で1.5〜2倍になることがあります。これは収入面で大きな助けになるでしょう。

収入がアップすることで、住宅ローンや子育て、老後の資金などを計画的に考え、より豊かな生活を築くことが期待できますよ。

②終身雇用・家賃補助・企業型確定拠出年金など福利厚生が充実する

正社員として働く際の重要なメリットの一つは、福利厚生の充実です。

正社員は、終身雇用制度や企業型確定拠出年金などの福祉制度の対象となることが多いです。これにより、雇用の安定性が高まり、将来の年金や退職金の安心感が得られます。

また、企業によっては家賃補助や社宅の提供など、住居に関するサポートも充実しています。

福利厚生が整った環境は、従業員のワークライフバランスを向上させ、働きやすい環境を作り出すことが可能です。

家族手当や医療保険なども充実していることが多く、従業員やその家族にとっての安心感を生む要素となりますよ。

③社会的信用が得られ、ローンなどの金融機関からの融資を受けやすい

正社員として働くことの利点の一つは、社会的信用が得られ、金融機関からの融資が受けやすくなることです。

正社員は安定した雇用形態であり、収入が安定しているため、信用スコアが高まります。

この信用は、住宅ローンや自動車ローン、教育ローンなど、様々な金融取引において有利な条件で融資を受けることができる土台になります。

また、正社員としての雇用歴があることで、将来的な起業やビジネス展開の際にも資金調達がしやすくなる傾向があります。

これにより、自身の経済的な活動において柔軟性が向上し、将来の計画をより円滑に進めることができますよ。

正社員になりたいと考えたら

正社員になりたいと考えたら、以下の3つのことを意識してみてください。

1つずつ解説していきます。

現在の仕事でスキルアップし、実績を作る

正社員になりたいと考えたら、まずは現在の仕事でスキルアップし、実績を積み重ねることが大切です。

今の仕事に熱意を持ち、新しいスキルや知識を習得することで、より高い価値を提供できるようになります。成果物やプロジェクトでの実績は、将来的な正社員登用や転職の際に強力なアピールポイントとなりますよ。

また、同僚や上司とのコミュニケーションを大切にし、チームワークやリーダーシップの経験も積んでいくことが重要です。

これらの努力が、正社員としての適性や価値を証明する材料となることもあるでしょう。

今までのキャリアや身に付けたスキルを振り返り、長所を明確化する

今までのキャリアや身につけたスキルを振り返り、自身の長所を明確化することも重要なポイントです。

自らの仕事に熱意を持ち、新しいスキルや知識を身につけることで、将来の正社員登用や転職において強力なアピールポイントとなります。

同時に、今までのキャリアや身につけたスキルを振り返り、自身の長所を明確化することも重要です。

過去の実績やスキルを整理し、自己分析を通じて、なぜ自分が正社員として適しているのかを理解してみてください。他者に自信を持ってアピールできるようになりますよ。

会社に正社員登用を打診するか、転職エージェントに相談する

正社員になることを考えている場合次に検討すべきステップは、現在の職場で正社員登用を打診するか、転職エージェントに相談するかです。

正社員登用の打診の場合、メリットとして、既存の仕事環境や同僚との関係が継続され、仕事への安定感があります。

ただし、企業の方針や状況によっては難しい場合もあります。前向きな雰囲気を感じる場合でも、しっかりと話し合いや提案が必要です。

転職エージェントへ相談する場合、異なる業界やポジションに挑戦できる可能性が広がるというメリットがあります。

しかし、転職すると環境に適応するのに時間がかかる場合も。また、現在の雇用関係を切り替えることになり、心身に負担がかかる可能性も考慮する必要があります。

転職で不安を抱えている場合は、ぜひ転職エージェントサービスを活用してみてください。転職エージェントサービスでは、年間100人以上の転職活動を支えたキャリアのプロによる無料オンラインキャリア相談を行っています。

ぜひお気軽に試してみてくださいね。

まとめ

30代で契約社員でいるデメリットは以下の通りです。

また、正社員で働くメリットは以下の通りです。

それぞれのデメリットとメリットを把握しておくことが重要です。正社員になりたいと考えたら、現在の職場でスキルアップをし、長所を明確化すると良いでしょう。

その上で、現在の会社に正社員登用の打診をしたり、転職エージェントを活用してみてくださいね。