第二新卒が受かる志望動機の書き方！新卒との違いと例文あり

第二新卒の方が就活において重要視されるのは、その経験と成長への意欲です。

新卒者と異なり、第二新卒は前職で培ったスキルや知識を持っているので、採用担当者はそこを重点的にチェックする傾向があります。

この記事では、第二新卒が成功するための志望動機の書き方と、新卒者との違いに焦点を当て、具体的な例文を紹介しています。

ぜひチェックしてみてくださいね。

第二新卒の志望動機ってどう書く？新卒とは違う？

第二新卒の志望動機を書く際には、自身の経験や成長を強調するのが重要です。

新卒者が未経験からスタートするのに対し、第二新卒は前職で培った経験やスキルを活かす点が異なります。

そのため、志望する職種や企業に対して、自身の経験を活かし、新たなスキルや知識を獲得したいという意欲を示すのがポイント。

例えば、「前職でのプロジェクトマネジメント経験を活かして、より高度なプロジェクトに挑戦したい」「企業の成長に貢献したい」といった具体的な志望動機を示すと良いでしょう。

また、企業研究を行い、その企業のビジョンや文化と自身の志向性を結び付けることも大切です。

第二新卒の場合、前職の経験を生かしながらも、新たなキャリアチャレンジを求める姿勢が求められます。

企業が第二新卒を見る際の2つのポイント

企業が第二新卒を見る際のポイントは、主に以下の2つです。

それぞれみていきましょう。

①前職の退職理由と、企業で長く働いてくれる意思があるか

企業が第二新卒を採用する際に重視するポイントは、まず前職の退職理由とその後の職務経験に対する理解です。

企業は退職理由からその個人の動機や意欲を読み取り、長期的な雇用意向を把握します。

さらに、前職で得た経験やスキルが、企業のニーズや文化に適合し、新しい環境で活躍できるかどうかを評価する傾向に。

第二新卒は前職の経験を活かしながらも、新たな成長を求めるため、企業はその個人が自社での活躍の可能性を見出せるかどうかを注視します。

②前職で得た経験・スキルは何か？この企業で活かせるか？

前職で得た経験やスキルは、第二新卒が採用される際の重要なポイントの1つです。

たとえば、プロジェクトマネジメントや顧客対応のスキル、特定の業界での専門知識などが、その企業で求められる業務に適している場合、その個人の価値は高まるでしょう。

また、企業は個人のポテンシャルも重視しています。

前職で培った経験やスキルを基盤に、新しい環境での成長や学びを期待し、それを活かして企業に貢献してくれることを期待します。

そのため、第二新卒は自身の経験やスキルを具体的に示し、その企業でどのように活かせるかを明確に伝えるのが重要です。

「志望動機が書けない…」という人向け！書く際の2つのコツ

志望動機をどう書けばいいかわからないという方は、以下の2つを意識して書いてみてください。

それぞれ解説していきます。

①自己分析：活躍した経験や強み・やりたいこと・やりたくないことを洗い出す

自己分析を行う際には、まず自身の過去の経験や強み、そして将来のキャリアにおける目標を明確にすることが重要です。

過去の仕事や学びの中で得たスキルや成果、克服した課題などを振り返り、自身の強みや成長ポイントを把握してみてください。

また、今後のキャリアで取り組みたいことや、避けたいことを明確にすることも大切です。

この自己分析を通じて、自身の志望動機やキャリア目標を明確にすれば、自然と志望動機が書けますよ。

自己分析を怠らず、自身の強みやキャリアビジョンをしっかりと把握しましょう。

②企業分析：企業理念やビジョン・事業内容・求める人物像をきちんと理解する

企業分析は、志望する企業について深く理解し、その企業に合致した志望動機を書く上で欠かせません。

まず、企業の理念やビジョンを把握することが重要です。

企業がどのような価値観や目標を掲げているかを知れば、自身の志向性と企業の方針が合致しているかどうかを判断できます。

また、企業の事業内容や業績、市場展望なども把握しておくのが重要。

自身のスキルや志向が企業の業務やニーズに適合しているかを確認し、それに基づいて志望動機を構築します。

さらに、企業が求める人物像や採用基準を把握しておきましょう。

企業がどのような人材を求めているかを理解し、自身がその条件に合致していることを示すことが志望動機を書く際のポイントです。

企業分析を通じて、自身と企業のミスマッチを防ぎつつ、志望動機を具体的に示すのが大切ですよ。

第二新卒が志望動機を書く際の3つの注意点

第二新卒者が志望動機を書く際の注意点は、主に以下の3つがあります。

1つずつ解説していきます。

①前職と比較してネガティブな内容は書かない

第二新卒者が志望動機を書く際の最初の注意点は、前職と比較してネガティブな要素を避けることです。

過去の職場や経験について不満や批判を述べることは避け、代わりにポジティブな視点で自身の成長や学びを強調してみましょう。

企業は志望者が前向きな姿勢を持ち、前職からの経験を生かして新たなキャリアチャレンジを求めていることを期待しています。

志望動機には過去の経験に対する肯定的な側面を強調し、ネガティブな要素を避けるようにしましょう。

②その企業でしかできないことを明確にする

第二新卒者が志望動機を書く際の2つ目のポイントは、その企業でしかできないことを明確にすることです。

企業には独自の文化や価値観、ビジョンが存在しています。第二新卒者は、そのビジョンを理解し、自身がその企業でなし得ることを明確に示す必要があります。

自己分析を行い、自身のスキルや経験、志向性を踏まえながら、その企業で活躍するための具体的な理由や目標を示しましょう。

③面接を想定して書く・話に一貫性を持たせる

面接を想定して書き、話に一貫性を持たせるのも、志望動機を書く際に大切なことです。

志望動機は面接で詳しく質問される可能性が高いため、面接官の質問にも答えやすい内容にするのが良いでしょう。

また、志望動機を書く際には、自己紹介や職務経歴との整合性を持たせるのも大切です。

これにより、自身の経験やスキルが志望動機との一致を示し、面接官に信頼性を与えられるでしょう。

志望動機の例文

志望動機の例文を以下の項目でまとめました。

紹介していきます。

同業他社

同業他社の場合の例文は以下の通りです。

異業種

異業種の場合の例文は以下の通りです。

IT系

IT系の場合の例文は以下の通りです。

まとめ

第二新卒の志望動機は、自身の経験や成長を強調するのが重要となります。

志望する職種や企業に対して、自分の経験を生かし、新しいスキルや知識を得て、企業に貢献したいという意欲を示すのがポイントです。

また、志望動機を書く際の注意点もあるのでしっかり把握しておきましょう。

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