もう繰り返さない！短期離職をしても転職を成功させるためのコツ4つ

短期離職を繰り返していて、転職やキャリアへの不安を持つ人は多いものです。短期離職は、転職のときに必ずしもネガティブな印象を与えるとは限りません。

離職理由や転職の志望動機をしっかりと伝えれば、転職を成功させることができます。

本記事では、短期離職で仕事が長続きしないという人のために、転職を成功させるための4つのコツを紹介しています。

ぜひ参考にしてみてくださいね。

短期離職とされる期間は業界によってまちまち

短期離職とされる期間は、業界によってさまざま。それぞれの業界の短期離職の期間は以下の表の通りです。

例えば、IT業界は半年でも長いとみられることがあります。

それに対して大手企業などは、長く勤めることが美徳といわれるケースもあります。3年でも短期離職ととられることも。

業界によって短期離職とみられるかどうかは変わるので、1回程度であれば気にしすぎなくてもよいでしょう。

短期離職は繰り返しすぎると転職活動に影響が出る

短期離職が何度も続くと、転職活動に悪影響を及ぼす可能性があります。

これには採用担当者側から見た、以下の2つの理由が考えられます。

• 雇用安定性への疑念
• 職務遂行能力に疑念

まず、雇用安定性への疑念です。採用担当者や企業は、雇用関係が一定期間以上続くことを期待します。短期離職が頻繁に起きると、雇用の安定性に疑念を抱かれることがあります。

また、短期離職が多いと、前の職場での職務遂行能力に疑念を抱かれる可能性も。仕事に対する真剣度や専念度が問われることもあるでしょう。キャリアの一貫性が欠けると見なされることも少なくありません。

将来のキャリアを考える上で、一定期間以上の安定した雇用歴を築くことが大切です。ただし、例外もあるため、雇用主の理解を得られる場合もあります。

短期離職を転職活動に影響させないための退職理由

転職活動に影響させないための退職理由としては、以下の2つがおすすめです。

• スキルアップ
• 年収アップのため
• 経営不振で将来に不安を抱いたため

それぞれ詳しく解説します。

スキルアップ・年収アップのため

転職活動に影響させないための退職理由として、スキルアップ・年収アップのためがあげられます。スキルアップや年収アップを理由とした転職は、企業側にポジティブな印象を与えることができます。

ただし、転職したい企業でスキルアップしたい根拠を述べる必要があるでしょう。

採用した企業側がメリットになることを伝えることが大切です。ただスキルアップしたいという理由だけでは「他の企業でもいいのでは？」と思われてしまうため、印象が悪くなる可能性もあります。

スキルアップするとした場合、スキルアップに至った経緯や、なぜその企業でスキルアップしたいかを伝えられるように、理由を準備しておくと安心ですよ。

経営不振で将来に不安を抱いたため

離職理由として、経営不振で将来に不安を抱いたということを伝えるのも1つの手です。

しかし、これを理由にする場合は、「経営不振で離職したという妥当性」が感じられるような理由が必要です。

例えば、以下のような例があります。

Aさん

経済状況の中での課題は複雑で解決が難しかったため、より安定した環境で成長し、貢献できる場所を模索するために転職を決断しました。

経営不振の中自分自身がどの程度会社に貢献できたか、具体的に説明できるようにしておくとスムーズです。

面接時には、「経営不振のままだと将来に不安を抱いたため退職した」ということを伝えられるようにしてみてくださいね。

転職を成功させるための4つのポイント

転職を成功させるためには、以下の4つのポイントをおさえておきましょう。

①働く条件の優先順位を決めて転職活動をする

転職を成功させるためには、働く条件の優先順位を決めることが大切です。

短期離職を繰り返している人は、今までの退職理由を書き出してみてください。

退職理由を書き出したら、自分が何を重要視して働いているかの順位をつけてみるのがおすすめですよ。順位をつけることによって、自分自身がどのような環境で働きたいかが明確になります。

退職理由は、以下のような例があげられます。

自分が譲れない条件がある場合は、それが実現できるような職場を選ぶと短期離職を繰り返さなくてすむでしょう。

②これまでの経験やスキルを活かせる場を探す

これまでの経験やスキルを活かせる職場を探すのも、転職を成功させるために重要な要素です。なぜなら、新しいスキルが必要な場所で働くと、新しいスキルや経験を習得するまでに時間的コストがかかってしまうからです。

しかし、短期離職を繰り返して、スキルや経験が思い当たらない場合もあるでしょう。その場合は、未経験でも活躍できる業界を選ぶのも選択肢の1つです。

転職エージェントサービスでは、これまでのスキルや経験を活かせる職場を探すことはもちろん、未経験でも活躍できる求人が揃っています。

今なら無料で転職のための適正診断を受け付けているため、転職活動にお困りの方はぜひチェックしてみてください。

③退職理由を誠実に伝える

転職を成功させるためには、退職理由を誠実に伝えることが重要視されます。なぜならば、誠実に退職理由を伝えることで、前向きな印象を与えることができるからです。

しかし、前職の悪口にならないように気をつけ、直接的な否定的な表現を避けましょう。

代わりに、前職での挑戦や課題を克服する過程で得た成長や学びに焦点を当て、それをポジティブに表現してみてください。

率直であることも重要で、ある程度の正直さが好印象を与えることがあります。これらのアプローチを組み合わせることで、誠実で前向きな印象を相手に与えることができますよ。

④志望する会社と前職とで異なる点を自分なりに伝える

面接をする際、面接を受けた企業と前職で異なる点を自分なりに伝える必要があります。

例えば、以下のような例があります。

似ている業界を受けると面接でほぼ同じ内容を聞かれるので、質問と回答をまとめておくのがおすすめです。

まとめ

短期離職の期間は業界によってさまざまです。IT業界では半年程度、大手企業では3年程度が短期離職といわれていることもあります。

短期離職を繰り返しすぎると、転職活動に影響が出てしまう可能性も。そのためにも、転職活動に影響させないための退職理由を考えておきましょう。

短期離職でも転職を成功させることは可能です。働く条件を洗い出し、これまでの経験やスキルを活かせる職場を選ぶとスムーズです。

短期離職を繰り返してスキルや経験が思い当たらない場合は、未経験でも活躍できる職場を選ぶといいですよ。