「スキルが身につかない」を転職理由にすると、採用担当者に「成長意欲がないのでは？」と思われるのではと不安に感じる方も多いでしょう。
しかし、伝え方を工夫すれば、前向きなキャリア志向として評価されることもあります。
本記事では、「スキルが身につかない」という理由を好印象に伝える方法や注意点を解説し、具体的な例文も紹介します。
転職を成功させるために、適切な伝え方を押さえておきましょう。
「スキルが身につかない」で転職する前に意識すべきこと
「スキルが身につかない」で転職する前に意識すべきことは、以下の通りです。
- 誰でもできる仕事でも、少しでも効率化・成果アップができないか検討改善してみる
- 「スキルが身についてない状態」での転職は難しいため、少しでも成果をあげて強みを作る
- キャリアプランを見直して、本当にやりたい仕事が何かを熟考する
それぞれ解説していきます。
誰でもできる仕事でも、少しでも効率化・成果アップができないか検討改善してみる
スキルが身につかないと感じる場合でも、現職で業務の効率化や成果向上を意識すれば、自身の成長につなげることができます。
単純作業でも業務フローの見直しや作業効率の改善を行えば、新たなスキルとして評価される場合があります。
転職時には、業務の効率化や改善提案で成果を上げた経験を伝えると、主体性や問題解決力をアピールでき、次のキャリアにつなげやすくなります。
「スキルが身についてない状態」での転職は難しいため、少しでも成果をあげて強みを作る
転職市場では、一定のスキルや実績が求められるため、十分な経験がない状態での転職は不利になりやすい傾向があります。
そのため、現職で少しでも成果を上げ、自分の強みとしてアピールできるポイントを作るのが重要です。
業務の効率化に取り組み、作業時間を短縮した実績を伝えると、転職理由に説得力が増すでしょう。
社内研修で学んだ内容を実務に活かした経験も、強みとしてアピールできます。
どんな小さなことでも、自分なりに成果を積み重ねる意識を持てば、転職活動を有利に進めることができます。
キャリアプランを見直して、本当にやりたい仕事が何かを熟考する
「スキルが身につかない」と感じる背景には、現在の仕事が自分に合っていない可能性も考えられます。
そのため、転職を決断する前に、将来的にどのようなスキルを習得し、どんなキャリアを築きたいのかを明確にするのが大切です。
データ分析のスキルを活かしてマーケティング分野で活躍したい、新しいサービス開発に携わる企画職を目指したいなど、具体的な目標を定めると、適した転職先を見つけやすくなります。
事前にキャリアの方向性をしっかり見極めれば、転職後のミスマッチを防ぎ、より充実した働き方を実現できますよ。
「スキルが身につかない」を転職理由とする場合の伝え方のコツ
「スキルが身につかない」を転職理由とする場合の伝え方のコツは、以下を参考にしてみてください。
- 前職への批判はNG！ポジティブな表現を心がける
- 企業研究に基づき、応募先でどのようにスキルアップしたいかを明確にする
- 仕事に対して高い熱量で取り組む意欲を、具体的なエピソードを交えて説明する
それぞれみていきましょう。
前職への批判はNG！ポジティブな表現を心がける
「スキルが身につかない」ことを転職理由にする際は、前職の環境を否定する表現は避けるべきでしょう。
たとえば、「成長の機会がなかった」「教育制度が整っていなかった」といった言い方は、受け身な印象を与え、「環境のせいにする人」と思われる可能性があります。
そのため、「より専門性を高めるために、新しい環境で挑戦したい」といった前向きな表現に置き換えるのが大切です。
たとえば、「これまでの経験を活かしながら、〇〇の分野でスキルを磨ける環境を求めて転職を決意しました」と伝えれば、成長意欲のある人材として好印象を与えることができます。
企業研究に基づき、応募先でどのようにスキルアップしたいかを明確にする
転職理由を伝える際には、応募先でどのようなスキルを習得したいのかを具体的に示すのが重要です。
単に「スキルアップを目指している」と伝えるだけでは説得力に欠けるため、「貴社の〇〇プロジェクトに携わることで、△△のスキルを磨きたい」といったように、具体的な目標を交えると良いでしょう。
企業研究をしっかり行い、その企業が求めるスキルや人材像を把握すれば、志望動機に一貫性を持たせられますよ。
事前に業務内容を詳しく確認し、自身の成長と企業のニーズを結びつけると、より納得感のある転職理由を伝えられます。
仕事に対して高い熱量で取り組む意欲を、具体的なエピソードを交えて説明する
転職理由を伝える際は、「なぜスキルを身につけたいのか」「これまでどのように努力してきたのか」をエピソードとともに説明することで、熱意をアピールできます。
たとえば、「現職では〇〇の業務を担当し、独学で△△のスキルを学びましたが、実践の機会が少なかったため、より実践的な環境で成長したいと考えました」といった形で伝えると良いでしょう。
具体的な行動を示せば、「スキルアップへの本気度」が伝わり、採用担当者に好印象を与えられます。
転職面接での効果的な伝え方：例文と解説
転職面接では、単に「スキルが身につかない」と伝えるのではなく、現職でどのように努力し、工夫してきたのかを示したうえで、さらなる成長を目指していることを強調するのが大切です。
前向きな表現を心がけ、企業の求める人材像と合致するよう工夫するのがポイントです。
（例文）現職の仕事内容と工夫したこと、よりスキルアップしたい意欲を語る
例文は以下の通りです。
| 現職では〇〇の業務を担当し、△△のスキルを活かしながら□□の業務改善に取り組みました。その結果、業務効率を〇〇％向上させることができました。 しかし、より専門的なスキルを習得し、幅広い視点で業務に携わるためには、貴社の□□のプロジェクトで経験を積むことが最適だと考えています。 これまでの経験を活かしながら、さらなるスキルアップを目指し、貢献していきたいと考えています。 |
このように、現職での取り組みを示しつつ、転職の目的を明確に伝えれば、前向きな印象を与えられます。
まとめ
転職面接で「スキルが身につかない」という理由を伝える際は、現職での努力や工夫を示したうえで、さらなる成長のための転職であることを強調するのが大切です。
単に「スキルが得られなかった」と言うのではなく、「現職で〇〇に取り組み、□□の成果を上げたが、△△の分野でより専門性を高めたい」といった形で、成長意欲をアピールしましょう。
ポジティブな表現を意識し、応募企業でどのように貢献できるかを明確にすることで、好印象を与えられます。
