転職を考える際、最も重要なのはタイミングです。
適切なタイミングで転職すれば、自己成長やキャリアの発展を促進することができます。
この記事では、転職のベストタイミングを見極めるための2つのポイントを紹介します。
ぜひ転職の際の参考にしてみてくださいね。
転職を成功させるのに最適なタイミングは？
転職を成功させる最適なタイミングは主に以下の2つが考えられます。
- 春・秋入社前の求人が増える時期（1~3月・7~8月）
- ボーナス支給後で退職検討者が増える時期（6~7月・12〜1月）
それぞれ解説していきます。
春・秋入社前の求人が増える時期（1〜3月・7〜8月）
春や秋の入社前（1〜3月・7〜8月）は、多くの企業が新年度や新プロジェクトの開始に向けて積極的に人材を募集する時期です。
特に1〜3月は、新卒や異動者と同じタイミングで研修を受けられるため、新しい環境にスムーズに適応しやすいという利点があります。
7〜8月も同様に、秋の新プロジェクトや年末に向けた準備期間として多くの求人が出されます。
新入社員研修やオリエンテーションが整っているため、転職後のスタートが順調に切りやすいというメリットも。
ただし、求職者が多く競争率が高まるため、履歴書や職務経歴書のブラッシュアップ、面接対策を万全に行う必要になってきます。
ボーナス支給後で退職検討者が増える時期（6〜7月・12〜1月）
ボーナス支給後の時期（6〜7月・12〜1月）は、多くの社員が退職を検討し始めるため、求人が増えるタイミングです。
特に6〜7月は夏のボーナスを受け取った後、12〜1月は年末年始のボーナス後に退職を考える人が多いため、企業側も新たな人材を積極的に募集します。
この時期に転職を考えるメリットは、企業が即戦力となる人材を求めるため、比較的短期間で採用が決まりやすい傾向にあると考えられています。
さらに、ボーナスを受け取ってから転職活動を始めれば、経済的な余裕を持ちながら次のステップに進むことができます。
新卒や異動者と研修のタイミングを合わせられる1〜3月・7〜8月がおすすめ
転職を成功させるためには、新卒や異動者と同じタイミングで研修を受けられる1〜3月や7〜8月の入社がおすすめです。
多くの企業がこの時期に新入社員研修を行うため、転職者も一緒に参加すれば、企業文化や業務にスムーズに適応しやすくなります。
この時期に入社するメリットは、新入社員と同じ研修を受けることで、基礎から学べる点です。
ただし、この時期は転職者も多くなるため、競争が激化する可能性があります。
自分のスキルや経験をアピールするために、履歴書や職務経歴書をしっかりと準備し、面接対策も万全に行うのが大切です。
6〜7月・12〜1月は求人の倍率が上がる点で注意
6〜7月や12〜1月は、ボーナス支給後に退職を考える人が増えるため、求人が多くなる一方で、求職者も増える時期です。
このため、転職活動をする際には求人の倍率が上がる点に注意が必要です。
求職者が増えるため競争が激化し、希望のポジションを得るためには他の時期以上に準備が重要となります。
対策としては、自分の強みや経験をしっかりとアピールできるように履歴書や職務経歴書をブラッシュアップするのが大切。
また、転職先の企業文化や将来性を慎重に調査し、自分に最適な職場を見つけるための情報収集を怠らないことも重要ですよ。
転職を考えるタイミングとしてよくあるのは？考えたい3つのこと
転職を考えるタイミングで考えたいことは、以下の3つがあります。
- キャリアアップをしたい・規模の大きい仕事に挑戦してみたい
- 未経験の業種・職種にチャレンジしてみたい
- ライフステージの変化に伴って、年収や働き方を変えたい
1つずつ解説していきます。
①キャリアアップをしたい・規模の大きい仕事に挑戦してみたい
キャリアアップや規模の大きい仕事に挑戦したいと感じる時は、転職を考える良いタイミングです。
現職での成長が停滞し、新たなスキルを習得したい場合、より大きなプロジェクトや責任あるポジションを提供している企業を探しましょう。
転職先を選ぶ際は、自分のスキルや経験を評価してくれる企業を見つけるのが重要です。
大企業や成長中の企業など、成長の機会が多い環境を探し、自分のキャリアプランと一致しているか確認してみてください。
転職を通じて、新たな挑戦と成長の機会を得れば、キャリアをさらに進展させられますよ。
②未経験の業種・職種にチャレンジしてみたい
未経験の業種や職種にチャレンジしたいと感じる時も、転職を考える良いタイミングといえるでしょう。
未経験分野への転職を成功させるためには、自分の強みや経験をどのように新しい職種に応用できるかの明確さが重要です。
また、必要な資格やスキルを事前に取得し、自己学習や専門的なトレーニングに取り組むことも効果的です。
企業の期待に応えられるよう、応募書類や面接でその意欲と準備をアピールしましょう。
自分の興味や関心を重視し、新たなキャリアの道を切り開くための第一歩として転職を検討してみましょう。
③ライフステージの変化に伴って、年収や働き方を変えたい
ライフステージの変化に伴い、年収や働き方を変えたいと感じる時は、転職を検討する良いタイミングです。
結婚や出産、子育てなど、人生の重要な局面において、働き方や収入の安定性が求められることがあります。
自分のライフスタイルや将来のビジョンを明確にしてみてください。
安定した収入やワークライフバランスを提供してくれる企業を選べば、より充実した人生を送ることができますよ。
キャリア別の最適な4つのタイミング
キャリア別の最適な転職のタイミングは、以下の4つです。
- 25歳以下（新卒3年以内）は、未経験でも転職しやすい
- 20代後半は、できる仕事も増えてキャリアアップに最適なタイミング
- 30代前半は、管理職経験がなくても転職しやすい最後の時期
- 35歳以降は、管理職経験か大きな実績がないと転職が難しくなる
解説していきます。
①25歳以下（新卒3年以内）は、未経験でも転職しやすい
25歳以下（新卒3年以内）の若手は、未経験でも転職しやすい時期です。
なぜならこの時期は、自分の興味や適性に合った職種や業界を探し、キャリアの方向性を模索する絶好の機会と言えます。
若手の転職活動では、自己PRや将来のビジョンを明確に伝えることが重要です。
また、自己成長のための教育・研修制度を提供している企業を選ぶことで、スキルアップにもつながります。
若手のうちに転職を経験することで、様々な業界や職種を経験できます。自分にとって最適なキャリアパスを見つけられるでしょう。
失敗や挑戦を恐れず、積極的にチャレンジし、将来のキャリアをより良い方向に導きましょう。
②20代後半は、できる仕事も増えてキャリアアップに最適なタイミング
20代後半は、経験を積んだ若手が多く、できる仕事も増え、キャリアアップに最適なタイミングといえます。
これまでの経験を活かし、責任ある役割を担いながらスキルをさらに磨くことが可能です。
自己成長を重視する企業が求人を出す傾向もあり、自分のキャリアに合ったポジションを見つけるチャンスも増えますよ。
自分の将来像を明確にし、キャリアプランを立てるための重要な時期と言えるでしょう。
③30代前半は、管理職経験がなくても転職しやすい最後の時期
30代前半は、まだ管理職経験がなくても転職しやすい最後の時期と言えます。
多くの企業が中堅ポジションの求人を出しており、マネジメント経験のない候補者にもチャンスを与えている場合も多く存在します。
また、自己成長を重視する企業や、スキルアップの機会を提供する企業も増えています。
新しい業界や職種に挑戦するなど、キャリアの方向性を模索するには最適な時期です。
30代前半での転職を通じて、自身のキャリアをさらに発展させるチャンスを掴みましょう。
④35歳以降は、管理職経験か大きな実績がないと転職が難しくなる
35歳以降は、管理職経験や大きな実績がないと転職が難しくなる傾向があります。
企業側は経験豊富な人材を求める傾向が強く、若手との競争が激しくなりかねません。
しかし、大きな実績や専門知識を持つ人材は依然として需要がある場合も。
自己ブランディングやスキルのアップデートを怠らず、自分の強みを最大限にアピールすることが重要です。
また、業界や職種の選択肢を広げるのも検討すべきでしょう。
35歳以降でも転職は可能ですが、自己分析と準備が十分に必要となります。
転職のタイミングを見極める際の2つのポイント
転職のタイミングを見極める際のポイントは、以下の2つを参考にしてみてください。
- 志望企業があるなら、求人を常にチェックして転職できる武器を身につけておく
- 現在の勤め先に問題があれば、タイミングに関わらず今すぐ転職しよう
1つずつみていきましょう。
①志望企業があるなら、求人を常にチェックして転職できる武器を身につけておく
志望する企業がある場合は、求人情報を常にチェックし、転職に必要なスキルや経験を身につけておくことが重要です。
自分が目指すポジションに求められる能力や資格を把握し、それに向けてスキルアップや資格取得を積極的に行いましょう。
また、志望企業の業界や市場動向を把握し、企業のニーズに合ったアピールポイントを持つのも大切。
積極的にネットワークを活用し、業界のトレンドや情報をキャッチアップすれば、転職における競争力を高められますよ。
志望する企業に近づくために、常に自己成長を意識し、転職に向けて積極的に準備を行いましょう。
②現在の勤め先に問題があれば、タイミングに関わらず今すぐ転職しよう
現在の勤め先に問題がある場合は、転職のタイミングを待つ必要はありません。問題が解決不可能ならば、今すぐ転職を考えるべきでしょう。
ただし、転職活動は慎重に行う必要があります。
自己分析をし、次のキャリアステップや求める条件を明確にすることが大切です。
また、転職先の企業や職場環境を十分にリサーチし、自分に合った場所を見つけるよう努めましょう。
急いで転職を決断する際には、焦りや適当な判断による後悔を避けるため、冷静な判断と準備が必要です。
転職活動に迷ったら転職エージェントに相談しよう
転職活動に迷った場合、転職エージェントに相談がおすすめです。
転職エージェントは、求人情報や業界動向に精通しており、個々のニーズや希望に合った求人を提案してくれます。
また、転職エージェントは転職活動のプロフェッショナルであり、履歴書や面接の準備、交渉などのサポートも行ってくれますよ。
自分のキャリアプランや転職の目標を明確にし、転職エージェントとのコミュニケーションを通じて、最適な選択肢を見つけることができます。
迷った際には、転職エージェントに相談し、的確なアドバイスや支援を受け、転職活動を成功させる一歩を踏み出しましょう。
まとめ
転職を成功させる最適なタイミングは、以下を参考にしてみてください。
- 春・秋入社前の求人が増える時期（1~3月・7~8月）
- ボーナス支給後で退職検討者が増える時期（6~7月・12〜1月）
また、転職を考えるタイミングとして考えられることは、以下の3つが挙げられます。
- キャリアアップをしたい・規模の大きい仕事に挑戦してみたい
- 未経験の業種・職種にチャレンジしてみたい
- ライフステージの変化に伴って、年収や働き方を変えたい
転職のタイミングを見極める際のポイントは、以下の2つを意識してみましょう。
- 志望企業があるなら、求人を常にチェックして転職できる武器を身につけておく
- 現在の勤め先に問題があれば、タイミングに関わらず今すぐ転職しよう
転職活動に行き詰まった場合は、転職エージェントの活用がおすすめです。
転職エージェントサービスでは、キャリア相談を行っています。
自分がどのキャリアで進んでいけば良いのか分からない場合や、自分に合ったキャリアが分からないという方は、ぜひ相談してみてください。
