「転職したばかりなのに辞めたい…」知っておきたい3つの判断軸や退職するときの2つのポイント

「転職したばかりだけど辞めたい……」「転職したばかりで辞めるのは良くない？」そう考える方も少なくありません。

この記事では、「転職したばかりだけど辞めたい」という気持ちを整理するための3つの判断軸と、退職を決意した際に押さえておくべき2つのポイントについて詳しく解説します。

ぜひ参考にしてくださいね。

転職したばかりなのに辞めたいと感じる3つの原因

転職したばかりなのに辞めたいと感じる原因は、主に以下の3つが考えられます。

解説していきます。

①自分の経験やスキルを活かせないとき

転職先で自分の経験やスキルが活かせないと感じるのは、多くの人が「辞めたい」と思う大きな原因の1つです。

新しい職場で期待していた業務内容と現実が大きく異なり、自分の強みが発揮できない状況は、モチベーションの低下や自己評価の下落につながります。

特に、入社前に聞いていた仕事内容と実際の業務が異なる場合、失望感が増します。

このような状況では、上司や同僚とのコミュニケーションを通じて役割の調整を図り、自分のスキルを活かせる機会を模索するのが重要ですよ。

②社風に馴染めないとき

転職先の社風に馴染めないと感じることも、「辞めたい」と思う大きな要因です。

会社の文化や価値観、働き方が自分に合わない場合、日々の業務がストレスとなり、職場に居心地の悪さを感じることがあります。

特に、コミュニケーションのスタイルや人間関係が自分に合わないと、孤立感や疎外感が生じる場合もあ。

このような場合は、まずは積極的に社内のイベントや交流の場に参加し、理解を深めてみてください。

それでも改善しない場合、自分に合った環境を見つけるための転職を再検討することも一つの方法です。

③残業が多いなど面接では分からない部分に直面したとき

転職先で残業が多いなど、面接では分からなかった現実に直面すると、「辞めたい」と感じる場合があります。

入社前には伝えられなかった長時間労働や過剰な業務負担が、健康やプライベートに悪影響を及ぼすことがあるでしょう。

また、職場の雰囲気や上司のマネジメントスタイルが思っていたものと異なることもストレスの原因となります。

このような状況では、まずは上司に相談して業務量の調整や改善を求めてみてください。

それでも改善が見られない場合、自分の生活や健康を守るための次のステップを考えるのが必要です。

転職したてでも辞めるべきかの3つの判断軸

転職したてでも辞めることは可能です。辞めるべきか判断するには、以下の3つを参考にしてみてくださいね。

それぞれ解説していきます。

①抱えている悩みが転職によって解決することが明確な場合

抱えている悩みが転職によって解決することが明確な場合は、辞める判断の1つの基準となります。

例えば、現在の職場での仕事内容や環境が自分に合わず、他の職場で同じ問題が発生しないのであれば、転職を検討する価値があります。

また、自分のスキルや経験が他の企業でより評価され、活かせる可能性が高い場合も同様。

このような状況では、転職がキャリアアップや生活の質向上につながるため、前向きに検討することが重要です。

具体的な改善策や次のステップを明確にすることで、転職の決断がより確実なものとなります。

②長期的な視点で考えても原因が解消できない場合

長期的な視点で考えても原因が解消できない場合も、辞めるべき判断軸の1つでしょう。

例えば、会社の経営方針や職場の文化、業務内容が自分に合わない場合、それがすぐに改善される見込みがないことが多いです。

また、上司や同僚との人間関係が根本的に合わない場合も同様でしょう。

これらの問題が長期的に見ても解消されないと判断できるなら、無理に続けるよりも、早めに新しい環境を探す方が賢明です。

自身のキャリアや精神的な健康を考慮し、長期的な満足度を得られる職場を見つけるのが大切ですよ。

③すでに心身に影響が出ている場合

すでに心身に影響が出ている場合、辞めるべきかどうかの判断が重要です。

職場のストレスや過度の労働負荷が健康や心の安定に悪影響を及ぼしている場合、その状況を続けるのは健康リスクを招く可能性があります。

また、精神的な疲労やストレスが日常生活に影響を及ぼし、生活の質が低下している場合も同様です。

このような状況では、自身の健康や幸福を優先し、環境を変えることが重要です。

早めに適切な措置を取れば、より良い未来に向けて歩みを進められるでしょう。

転職したばかりで辞めた際に起こりうる2つのリスクとは

転職したばかりで辞めた際に、起こりうるリスクは、主に以下の2つが考えられるでしょう。

それぞれみていきましょう。

早期離職はネガティブな印象を与えやすい場合も

早期離職は、一般的に雇用主や他の企業に対してネガティブな印象を与える可能性があります。

なぜなら、短期間での転職は、忍耐力やコミットメントの欠如と解釈される場合があるからです。

これは将来の雇用機会やキャリアの発展に悪影響を及ぼす可能性があります。

また、前職からの早期離職が繰り返されると、信頼性や安定性に欠けると見なされることも。

このため、転職を検討する際には、可能な限り長期的な視野で考え、継続的な雇用に関する決断を下すのが重要です。

業界によってはさほど勤続年数を気にしない場合も

業界によっては、勤続年数をあまり気にしない傾向があります。

特に需要が高く競争が激しい分野では、人材の入れ替わりが比較的頻繁であり、短期間での転職が一般的です。

このような業界では、個々の経験やスキル、成果が重視される傾向があるでしょう。

そのため、複数の経験を積むことでキャリアを構築するのが比較的容易であり、勤続年数よりも成果や能力を重視する企業も多い傾向にあります。

ただし、業界によっては長期的なキャリアの構築や安定性を重視する企業も存在します。

転職時には業界の特性や企業の文化を考慮するのが重要です。

転職したてで退職するときの2つのポイント

転職したてで退職するときのポイントは、以下の2つです。

解説します。

①早めに上司に相談する

早めに上司に相談することは、転職したてで退職する際の重要なポイントです。

上司に対して率直に自分の気持ちや理由を伝えれば、円満な退職手続きをスムーズに進められますよ。

また、上司とのコミュニケーションを通じて、退職の理由や今後のキャリアプランを共有し、可能な限り円満に退社するための条件や期間を話し合うのが重要です。

これにより、職場やチームに与える影響を最小限に抑えられるでしょう。

円滑な退職プロセスを築くためには、早めの上司とのコミュニケーションが欠かせません。

②仕事の引き継ぎがあれば整理しておく

転職したてで退職する際のもう一つの重要なポイントは、仕事の引き継ぎを整理しておくことです。

他の同僚や後任者がスムーズに業務を引き継ぐため、業務内容や進行状況、重要なファイルやドキュメントなどを整理してまとめておくのが大切です。

適切な引継ぎが行えば、職場やチームの業務に影響を最小限に抑えられますよ。

また、自身の後任者に対する教育やサポートも忘れずに行い、円滑な職場環境を維持するための努力が重要です。

まとめ

転職したばかりだけど辞めたいと考える原因は、主に以下の3つが挙げられます。

また、転職したてでも辞めるべきかの判断がつかない場合は、以下の3つの判断基準を参考にしてみてくださいね。

転職を検討する場合は、転職エージェントを活用するとスムーズに転職活動を行えます。

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