「第二新卒が転職を成功させるために、どうすればいい？」そう不安に思う方も少なくありません。
第二新卒の方々が転職を成功させるためには、適切な方法やアプローチが重要です。
この記事では、第二新卒が企業から持たれてる印象や転職活動を成功させるための注意点を紹介しています。
ぜひ参考にしてみてくださいね。
第二新卒の転職は成功しない？難しい？
結論からいうと、第二新卒の転職が成功しないことはありません。
第二新卒で転職をする際には、以下を意識してみてください。
- 25歳くらいまでなら問題なし！未経験可の求人は多くある
- 25歳以上であれば、契約社員などから実績を作れば道は開ける
それぞれ解説していきます。
25歳くらいまでなら問題なし！未経験可の求人は多くある
25歳くらいまでの第二新卒の方々が転職を成功させる上で、未経験可の求人は実際には多岐にわたります。
多くの企業が新卒採用と同様に、経験よりも意欲や成長性を重視する傾向にあります。
そのため、第二新卒の方でも若いうちに転職を成功させるのが可能です。
また、未経験者向けの研修や教育制度を整えている企業も多く、成長意欲の高い人材を求めています。
自己PRや志望動機をしっかりと伝えれば、未経験でもチャンスを掴めるでしょう。
25歳以上であれば、契約社員などから実績を作れば道は開ける
25歳以上の第二新卒の方が転職を考える際には、契約社員や派遣社員としての経験を積むのが有益です。
契約社員としての経験を通じて、業務における実績やスキルを着実に積み重ねることが可能です。
また、契約社員や派遣社員としての勤務経験は、自身の信頼性や責任感を証明する機会ともなります。
契約社員や派遣社員としての勤務を通じて、業界や職種における幅広い知識やネットワークを構築することが可能。
これらの実績や経験を十分に活かし、自己PRや志望動機を明確に表現すれば、転職先での成功への道を切り拓けますよ。
第二新卒に対する企業の人事からの評価は？
第二新卒に対する企業の人事からの評価は、以下が考えられます。
- 新卒で採用できなかった優秀な人材を確保できるチャンス
- 就業経験がないため企業の色がついておらず、柔軟性がある
- 二度は失敗できないため、逆にストレス耐性がある
- 転職が一般化しつつあり、若手が不足している企業は多い
1つずつみていきましょう。
新卒で採用できなかった優秀な人材を確保できるチャンス
企業の人事からの第二新卒への評価の1つに、新卒採用時に採用できなかった優秀な人材を獲得できるチャンスがあります。
第二新卒は、一度は採用の機会を逃したものの、その後の経験や成長によってさらに価値を高めた人材である場合があります。
そのため、企業は第二新卒を積極的に採用すれば、優秀な人材を確保できるでしょう。
第二新卒は過去の経験や失敗を活かし、成長し続ける意欲とポテンシャルを持っている場合が多いため、企業にとって貴重な戦力となり得ます。
これは、企業の競争力を高め、持続的な成長に繋がるポジティブな要素として評価してもらえますよ。
就業経験がないため企業の色がついておらず、柔軟性がある
第二新卒に対する企業の人事からの評価として、就業経験がないため企業の色がついておらず、柔軟性があるという点が挙げられます。
第二新卒は、未経験であるが故に、特定の企業や業界に固定された考え方や仕事のやり方を持っておらず、新しい環境や仕事に柔軟に対応できる可能性があります。
そのため、企業は彼らが新しいアイデアや視点を持ち込めば、既存の問題に対して新たな解決策を提案し、イノベーションの促進が期待できるでしょう。
また、柔軟性のある第二新卒は、変化の激しい現代のビジネス環境において、迅速かつ適切に対応できる場合も。
企業にとって貴重な存在として評価される傾向もあります。
二度は失敗できないため、逆にストレス耐性がある
第二新卒に対する企業の人事からの評価の1つに、二度は失敗できないため、逆にストレス耐性があるという点があります。
第二新卒は、一度は就職したものの失敗や不適合などの理由で再度の転職を余儀なくされるケースも。
このような経験から、第二新卒は失敗や困難に対して耐性を持ちやすくなります。その結果、ストレス耐性を養う機会を得ることができます。
そのため、彼らはストレスの高い状況にも柔軟に対応でき、冷静な判断や問題解決能力を発揮できる可能性があります。
第二新卒のストレス耐性は、転職の際の価値をさらに高める要因として評価される場合もあるでしょう。
転職が一般化しつつあり、若手が不足している企業は多い
転職が一般化しつつ、若手が不足している企業が多いという現状も、第二新卒を評価する1つの基準となっています。
近年、転職市場は活況を呈し、多くの人がキャリアチェンジやキャリアアップを求めて転職を考えるように。
特に、若手人材の供給が不足している現状において、企業は若手を積極的に採用する必要性を感じています。
このような状況下では、第二新卒は企業にとって貴重な人材供給源として位置づけられるでしょう。
企業は第二新卒の積極的な採用で、若手不足の解消や組織の活性化を図ることができます。
転職市場の変化や若手人材の需要増加に対応して、第二新卒に対する企業の人事からの評価が高まっていると言えます。
第二新卒が転職活動を成功させる際の2つの注意点
第二新卒が転職活動を成功させる際の注意点は主に以下の2つです。
- ネガティブな転職理由は避ける
- 新卒採用時より、待遇が下がる可能性を考慮する
1つずつみていきましょう。
①ネガティブな転職理由は避ける
転職活動を成功させるためには、ネガティブな転職理由を避けることが重要です。
例えば、前職の上司との人間関係の問題や業務内容の不満など、ネガティブな要素を強調することは、企業からの評価を下げる原因となります。
代わりに、ポジティブな転職理由やキャリアアップの目標を伝えてみましょう。
新たな挑戦を求める意欲などを強調すれば、企業に好印象を与えられますよ。
②新卒採用時より、待遇が下がる可能性を考慮する
第二新卒が転職活動を成功させる際には、新卒採用時と比較して待遇が下がる可能性を考慮するのが重要です。
第二新卒は一度の転職経験があり、経験に見合ったポジションや給与を求める傾向があります。
しかし、実際には転職先でのポジションや給与には適正な価値評価が行われるため、新卒時よりも給与などの待遇が下がる場合を理解しておきましょう。
そのため、転職先の企業や求人情報を選定する際には、将来的なキャリアパスや成長可能性、福利厚生なども含めて総合的に判断するのが重要です。
第二新卒が転職を成功させる3つの方法
第二新卒が転職を成功させる方法は、主に以下の3つがあります。
- 自己分析を徹底して、やりたいこととやりたくないことを明確にする
- OB訪問やカジュアル面談などで、理想と仕事のギャップを事前に埋めておく
- 転職エージェントを活用して、自分にあった求人を見つける
解説していきます。
①自己分析を徹底して、やりたいこととやりたくないことを明確にする
第二新卒が転職を成功させるための方法の1つは、自己分析を徹底して、自分の「やりたいこと」と「やりたくないこと」を明確にすることです。
自分の興味や価値観、スキルや経験を考え、将来のキャリア目標を明確にしてみてください。そうすれば、自分に合った職種や業界を見つけられるでしょう。
また、過去の経験から学んだ出来事や達成した出来事を振り返り、自己PRをしっかりと構築するのも重要です。
②OB訪問やカジュアル面談などで、理想と仕事のギャップを事前に埋めておく
第二新卒が転職を成功させるための方法として、OB訪問やカジュアル面談などを活用して、理想と仕事のギャップを事前に埋めておくことが挙げられます。
他の人の仕事や経験を知れば、自分の理想との違いや足りない部分を見つけられますよ。
そして、そのギャップを埋めるために必要なスキルや知識を身につけることが可能になります。
③転職エージェントを活用して、自分にあった求人を見つける
転職エージェントを活用するのも第二新卒が転職を成功させるための方法の1つです。
転職エージェントは、自分の希望条件やキャリアプランに合った求人を紹介してくれます。
また、転職エージェントは企業との交渉や面接対策などのサポートも行ってくれるため、安心して転職活動を進められるでしょう。
まとめ
第二新卒が転職で成功させる方法は、主に以下の3つがあります。
- 自己分析を徹底して、やりたいこととやりたくないことを明確にする
- OB訪問やカジュアル面談などで、理想と仕事のギャップを事前に埋めておく
- 転職エージェントを活用して、自分にあった求人を見つける
また、転職をする際の注意点は以下の2つです。
- ネガティブな転職理由は避ける
- 新卒採用時より、待遇が下がる可能性を考慮する
第二新卒の転職に対してマイナスな印象を持っている企業は少ない傾向にあります。
転職理由をしっかりと明確にし、なるべくポジティブな印象を採用担当者に与えるのが大切です。
転職活動に不安がある場合は、転職エージェントサービスの活用を検討してみてください。
転職エージェントサービスでは、面接対策はもちろん、履歴書の添削なども行ってくれます。
キャリア相談も可能なので、転職活動を大きく前進させてくれますよ。
