大手企業への転職は多くの人が夢見るチャレンジですが、その道のりは決して容易ではありません。
競争率の高さや厳しい選考プロセスなど、さまざまなハードルが待ち構えています。
この記事では、大手企業への転職の難しさや成功するためのコツについて紹介しています。
ぜひ転職の際の参考にしてみてくださいね。
大手企業への転職が難しいと言われる2つの理由
大手企業への転職が難しいと言われている理由は、主に以下の2つが考えられます。
- 世間での知名度・人気があり、倍率が高いため
- 未経験の採用は新卒枠のみで、中途枠は経験者採用が多いため
それぞれ解説していきます。
①世間での知名度・人気があり、倍率が高いため
大手企業への転職が難しい理由は、その知名度や人気による倍率の高さが挙げられます。
一般的に認知されている企業は多くの求職者から注目を浴び、競争が激化します。
安定性や福利厚生の面でも魅力的であるため、優れたスキルや経験を持つ人材が求められますが、それでも採用は容易ではありません。
加えて、採用プロセスが複雑で厳格であり、求職者は高い能力と適合性を証明する必要があります。
これらの要因から、大手企業への転職は容易ではないとされていますが、準備と努力によって乗り越えることが可能ですよ。
②未経験の採用は新卒枠のみで、中途枠は経験者採用が多いため
未経験者が大手企業に転職する際、新卒枠以外での採用は難しい傾向があります。
大手企業は通常、大量の新卒採用を行い、独自のトレーニングプログラムを提供しています。
一方、中途採用は主に経験者を対象としており、即戦力となる人材を求める傾向があります。
そのため、未経験者が中途採用で応募する場合、競争相手と比べて不利な状況に。
このような理由から、未経験者が大手企業に転職する場合、新卒枠を活用するか、他の企業で経験を積んでから挑むのが一般的です。
転職して大手企業に採用される人の3つの特徴
転職して大手企業に採用される人の特徴は、以下の3つです。
- 専門領域（デジタル・営業など）でのスキルが高い
- 前職で大きな結果を出しており、実績が評価されている
- 総合職採用が多いため、多様な領域で活躍できるポテンシャルがある
解説していきます。
①専門領域（デジタル・営業など）でのスキルが高い
大手企業への転職に成功する人の中には、特定の専門領域で高いスキルを持っている人が多くいます。
転職希望者が特定の専門領域で高いスキルを持っている場合、企業側はその人材を重要視し、採用の候補に挙げる場合があります。
例えば、デジタルマーケティング、営業戦略、テクノロジー開発など、ある特定の分野において専門知識や経験を積んでいることが挙げられます。
したがって、転職を考える際には、自身の専門領域でのスキルをしっかりと育てるのが重要です。
スキルの上達により、大手企業への転職を成功させる可能性を高められるでしょう。
②前職で大きな結果を出しており、実績が評価されている
転職で大手企業に採用される人の特徴の1つとして、前職で大きな結果を出しており、実績が評価されていることが挙げられます。
例えば、過去のプロジェクトで売上を大幅に増加させたり、新商品の開発に成功したり、コスト削減を実現したりした経験がある場合、その人材の価値が高まります。
採用側からすれば、成果を出してきた人材は今後も同様の成果を期待できると考える傾向がありますよ。
転職を考える際には、自身の過去の実績をしっかりとアピールするのが重要です。
大手企業にとって魅力的な候補として認識され、転職の成功に繋がるでしょう。
③総合職採用が多いため、多様な領域で活躍できるポテンシャルがある
総合職採用が多いため、多様な領域で活躍できるポテンシャルがあるのも、大手企業に採用される人の特徴の1つといえるでしょう。
総合職とは、特定の専門分野に限らず、幅広い業務を担当することが求められるポジションを指します。
転職を考える際には、自身の専門性だけでなく、幅広い業務に対応できる柔軟性や多様なスキルを持っていることが大切。
また、総合職として活躍するためには、コミュニケーション能力やリーダーシップ能力も必要です。
転職を考える際には、自身の幅広いスキルやポテンシャルをアピールしてみましょう。
大手企業に採用されるための3つのコツ
大手企業に採用されるためのコツは、以下の3つが挙げられます。
- 業績が上向きなど、人材の大量採用に力を入れている企業を探す
- 大手企業が求める人物像を把握し、スキルアップしてから応募する
- 転職エージェントに相談して、選考対策を依頼する
詳しくみていきましょう。
①業績が上向きなど、人材の大量採用に力を入れている企業を探す
大手企業に採用されるためには、業績が上向きで、人材の大量採用に力を入れている企業を見つけるのが大切です。
経済ニュースや企業の公式ウェブサイトを通じて情報収集し、成長傾向にある企業に注目しましょう。
こうした企業は新たな人材を求めて、採用の機会が多い傾向があります。
そのため、積極的に応募すれば、採用される可能性が高まりますよ。
②大手企業が求める人物像を把握し、スキルアップしてから応募する
その企業が求める人物像を把握し、自身のスキルをアップデートするのも大手企業に採用されるためには大切です。
求人情報や企業のウェブサイトを通じて情報収集し、自己成長のための努力を怠らないようにしましょう。
スキルアップの方法としては、専門知識や技術の習得、リーダーシップやコミュニケーション能力の向上などが挙げられます。
自己成長を促せば、大手企業への採用を成功させる可能性を高められるでしょう。
③転職エージェントに相談して、選考対策を依頼する
転職エージェントに相談して、選考対策を依頼することも大手企業への転職を成功させるためのコツの1つです。
エージェントは、大手企業の求人情報を提供し、選考プロセスや面接対策などのサポートを行います。
自分では得られない情報やチャンスを提供してくれる場合もありますよ。
転職で大手企業を目指す際の注意点
転職で大手企業を目指す際の注意点は、以下の通りです。
- 未経験の場合は待遇が下がることを覚悟する
- 契約社員など非正規雇用で実績を出して、正社員を目指す方法もある
解説していきます。
未経験の場合は待遇が下がることを覚悟する
大手企業を目指す未経験者は、待遇が下がることを覚悟する必要があるでしょう。
大手企業は経験者を重視し、未経験者には比較的低い給与や福利厚生を提供する場合があります。
しかし、入社後は積極的に業務に取り組み、成果を上げることで評価を高めることは可能です。
自己成長やスキルアップにも積極的に取り組み、大手企業でのキャリアを築いていくのが重要ですよ。
契約社員など非正規雇用で実績を出して、正社員を目指す方法もある
契約社員などの非正規雇用で働き、実績を積み重ねて、大手企業での正社員採用を目指す方法もあります。
積極的に業務に取り組み、成果を上げることで能力をアピールしましょう。
また、定期的に上司や人事部門とのコミュニケーションを図り、正社員への意欲や希望を伝えるのも大切。
他の企業からへの転職も視野に入れ、非正規雇用での経験を活かして新たなチャンスを探してみましょう。
まとめ
大手企業の転職が難しいと言われている理由は、以下の2つが挙げられます。
- 世間での知名度・人気があり、倍率が高いため
- 未経験の採用は新卒枠のみで、中途枠は経験者採用が多いため
また、大手企業に採用されやすい人の特徴は、以下の3つです。
- 専門領域（デジタル・営業など）でのスキルが高い
- 前職で大きな結果を出しており、実績が評価されている
- 総合職採用が多いため、多様な領域で活躍できるポテンシャルがある
大手企業に採用されるためのコツは、以下の3つを意識してみてください。
- 業績が上向きなど、人材の大量採用に力を入れている企業を探す
- 大手企業が求める人物像を把握し、スキルアップしてから応募する
- 転職エージェントに相談して、選考対策を依頼する
大手企業に転職を考えている方は、転職エージェントの活用をおすすめします。
転職エージェントサービスでは、大手企業の面接対策を行ってくれるのはもちろん、履歴書の添削も行ってくれるので、転職活動に自信がない方でもサポートしてくれますよ。
また、キャリア相談も行っているので、今後どのようにキャリアアップしたいか相談することが可能です。
ぜひ活用してみてくださいね。
