転職理由がネガティブな場合、「本音を伝えても大丈夫？」と不安に感じる方も多いでしょう。
しかし、伝え方次第で印象は大きく変わります。
単に「仕事が合わなかった」「人間関係が悪かった」と話すと、採用担当者に不安を与える可能性があります。
本記事では、ネガティブな理由を前向きに伝える方法や、好印象につながる伝え方のポイント、実際に使える例文を紹介します。
転職成功のために、適切な伝え方を身につけましょう。
なぜ転職理由はネガティブに見えてしまうのか？
転職理由がネガティブに見えてしまう理由は、以下が考えられるでしょう。
- 転職理由＝現環境に対する不満（ネガティブ）に捉えられやすいから
- 企業は自分で環境を変えられる自責思考の人材を求めている
解説していきます。
転職理由＝現環境に対する不満（ネガティブ）に捉えられやすいから
転職理由を伝える際は、現職の不満を強調しすぎないことが重要です。
不満ばかりを述べると、採用担当者に環境のせいにしている印象を与えたり、また同じ理由で退職するのではないかと懸念されたりする可能性があります。
たとえば、給与の低さや上司との相性、仕事の単調さをそのまま理由として伝えると、単なる不満と受け取られがちです。
そのため、よりスキルを活かせる環境を求めている、新しい挑戦の場を広げたいといった前向きな伝え方に工夫するのが大切です。
ポジティブな転職理由を示せば、採用担当者にも好印象を与えられるでしょう。
企業は自分で環境を変えられる自責思考の人材を求めている
企業は、変化に適応し、主体的に行動できる人材を求めています。
そのため、現職の環境に対する不満を強調するよりも、成長を目指す姿勢やこれまでの経験を活かして貢献したいという意欲を伝えるのが大切です。
「前職で培ったスキルをさらに発展させたい」「新たな分野で専門性を高めたい」といった理由であれば、成長意欲があると評価されやすくなります。
転職理由を前向きな挑戦として伝えれば、採用担当者に好印象を与えられるでしょう。
転職理由の伝え方：好印象を与えるためのポイント
転職理由を好印象を与えるためのポイントは、以下の通りです。
- 取り繕ったり嘘はNG！誠実で正直に伝える
- 企業の求める人物像に基づいた志望理由と熱意を交えて伝える
それぞれ解説していきます。
取り繕ったり嘘はNG！誠実で正直に伝える
転職理由を伝える際は、取り繕ったり事実と異なる話をするのは避けるべきでしょう。
実際よりも良く見せようとすると、不自然さが伝わり、面接官に違和感を与えてしまう可能性があります。
さらに、深掘りされた際に矛盾が生じる場合もあり、説得力が弱まります。
たとえば、職場の人間関係が原因で転職を考えている場合でも、単にスキルアップを理由にすると、具体的なエピソードに欠けるため不自然になりがちです。
そのため、ネガティブな理由であっても、前向きな表現に置き換えて伝えるのが大切です。
たとえば、より良いチーム環境の中で自分の力を発揮したいと伝えれば、ポジティブな印象を与えやすくなります。
企業の求める人物像に基づいた志望理由と熱意を交えて伝える
転職理由を好印象に伝えるには、応募企業が求める人物像を理解し、それに沿った志望動機を伝えるのが大切です。
ただ単に環境を変えたいと伝えるのではなく、企業の理念や強みと関連付けることで、より説得力が増します。
成長や挑戦を重視する企業であれば、新しい環境でスキルを活かしながら成果を上げたいと表現すると、前向きな姿勢が評価されやすくなりますよ。
企業研究を十分に行い、自分の経験や強みをどのように活かせるかを明確に伝えれば、採用担当者に良い印象を与えることができます。
よくある転職理由と伝え方
よくある転職理由と伝え方を以下にまとめました。
- 人間関係：チームワークや協調性を重視して、生産性の高い環境で働きたい
- 成長性：スキルアップの機会が限界で、より責任や規模の大きい仕事をしたい
- 待遇：給与やワークワイフバランスを改善したい・正当な評価をされたい
- その他：将来プランを見つめ直し、志望先でしかできない仕事・キャリアアップをしたい
1つずつ解説していきます。
人間関係：チームワークや協調性を重視して、生産性の高い環境で働きたい
人間関係を理由に転職を考える場合は、単なる職場への不満として伝えるのではなく、より良いチーム環境を求めているという前向きな理由に置き換えるのが大切です。
たとえば、「個人での業務が中心の職場だったため、チームで協力しながら成果を出せる環境で力を発揮したい」と伝えれば、協調性を重視しているのが伝わります。
また、コミュニケーションを大切にし、互いにサポートしながら成長できる職場を求めていると説明してみてください。
前向きな姿勢をアピールでき、採用担当者に好印象を与えられますよ。
成長性：スキルアップの機会が限界で、より責任や規模の大きい仕事をしたい
スキルアップを理由に転職する際は、これまでの成長を認めつつ、さらなる挑戦を求めていることを伝えるのが重要です。
「現職で特定のスキルを習得し、関連業務に携わってきたが、より専門性の高い分野で知識を深め、スキルを磨きたい」と説明すると、向上心のある人材として評価されやすくなります。
また、応募先企業の事業に関心があり、自身の経験を活かしながら、より広い視野で業務に取り組みたいと具体的に伝えれば志望動機に説得力が増すでしょう。
採用担当者に好印象を与えられますよ。
待遇：給与やワークワイフバランスを改善したい・正当な評価をされたい
待遇を理由に転職を考える場合は、単に給与や労働環境への不満を伝えるのではなく、キャリアの成長や働き方の向上を目指していると強調するのが大切です。
たとえば、「現職で成果を上げているものの、評価基準が不明確なため、努力が適切に認められる環境で働きたい」と伝えると、前向きな姿勢が伝わります。
また、仕事の質を向上させるために、ワークライフバランスを整え、長期的にパフォーマンスを発揮できる職場を求めていると説明すれば、主体的にキャリアを考えている印象を与えられるでしょう。
その他：将来プランを見つめ直し、志望先でしかできない仕事・キャリアアップをしたい
将来のキャリアを見直した結果として転職を決意した場合は、志望企業との関連性を明確にするのが大切です。
関心のある分野で専門性を高め、より成長できる環境を求めていると伝えることで、計画性のあるキャリア志向が伝わります。
また、応募先企業の事業内容や強みに共感し、自身のスキルを活かして貢献したいと説明すれば、転職理由と志望動機に一貫性が生まれ、説得力が増します。
将来のキャリアビジョンをしっかりと示せば、採用担当者に納得感を持ってもらいやすくなります。
まとめ
転職理由は、伝え方次第で採用担当者の印象が大きく変わります。
人間関係や待遇の不満をそのまま伝えるのではなく、「より良い環境で成長したい」「スキルを活かせる場を求めている」といった前向きな表現を意識するのが大切です。
また、志望企業の求める人物像に合わせた志望動機を伝えれば、説得力が増し、採用の可能性を高められます。
適切な伝え方を身につけて、転職を成功へと導きましょう。
