潰れる会社の特徴7選!倒産の前兆を社長・環境から見抜く方法

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会社が突然倒産するリスクは、従業員にとって大きな不安要素です。

実は、潰れる会社にはいくつかの共通する特徴や前兆があります。

社長の言動や職場環境に異変が見られたら要注意です。

この記事では、倒産の兆しを見抜くためのポイントを解説します。早めに気づいて、次の行動を考えるための参考にしましょう。

潰れる会社の特徴とは?社内環境から見る倒産の前兆

潰れる会社の特徴は、以下の3つが挙げられます。

  1. 収益源の事業が一つしかなく、右肩下がりで回復の目途が立っていない
  2. DX化・技術革新で競合他社に後れを取り、市場の変化に対応できていない
  3. 慢性的に人材不足で、離職率も高い

1つずつ解説していきます。

①収益源の事業が一つしかなく、右肩下がりで回復の目途が立っていない

収益源が1つに依存している企業は、業績悪化のリスクが高く、倒産しやすい傾向にあります

特に、その事業が市場の需要低下や競争激化で右肩下がりになっている場合、他にカバーする手段がないため回復が困難です。

新規事業の立ち上げや多角化が進んでいないと、経営が一層不安定になります。

収益構造に多様性がない企業は、今後の成長が見込めず、倒産の危険性が高まるでしょう。

②DX化・技術革新で競合他社に後れを取り、市場の変化に対応できていない

DX化や技術革新への対応が遅れる企業は、市場競争で不利になります

業務の効率化や新しいビジネスモデルへの転換が進まないと、競合他社に顧客を奪われ、業績が悪化しやすくなります。

特に、IT技術や自動化が進む現代において、古い体制に固執する企業は淘汰される可能性が高いでしょう。

市場の変化に柔軟に適応できない企業は、倒産のリスクが高まるといえます。

③慢性的に人材不足で、離職率も高い

人材不足が慢性化し、離職率が高い会社は、倒産のリスクが高い傾向にあります

人材が定着しないと業務効率が下がり、ノウハウも蓄積されません。

また、残った社員に過剰な負担がかかり、職場の士気が低下する悪循環に陥ります。

優秀な人材が離れていくことで、競争力も失われ、経営が立ち行かなくなる可能性があります。

労働環境が改善されない企業は、倒産の前兆と考えて警戒するべきです。

社長・経営陣の言動に潜む倒産する会社の特徴

社長・経営陣の言動に潜む倒産する会社の特徴は、以下の通りです。

  1. ワンマン経営で、他者の意見を聞かない
  2. 現状認識が甘く、問題の改善に着手できていない
  3. 保守的で新規事業への投資や、挑戦を行う気がない・あるいは手遅れ
  4. 社員に無関心で、待遇の改悪で現場のモチベーションを低下させている

解説していきます。

④ワンマン経営で、他者の意見を聞かない

ワンマン経営の会社は、倒産のリスクが高いでしょう

経営者が独断で意思決定を行い、社員や専門家の意見を無視すると、組織の柔軟性が失われます。

市場の変化や問題点に対する適切な対応ができず、経営判断のミスが頻発する可能性も。

社員のモチベーションも低下し、組織全体が停滞しがちです。

経営者の独断体制が続く会社は、改善策が打ち出せず、倒産へと向かいやすくなります。

⑤現状認識が甘く、問題の改善に着手できていない

経営陣の現状認識が甘い場合、会社は倒産の危機に直面しやすくなります

業績悪化や市場の変化に気づいていながら楽観視し、具体的な改善策を打ち出せない状態が続くと、問題が悪化します。

小さな問題も放置され、結果として経営が立ち行かなくなります。

冷静な現状分析と迅速な対応が欠けている会社は、経営改善が期待できず、倒産のリスクが高まります。

⑥保守的で新規事業への投資や、挑戦を行う気がない・あるいは手遅れ

保守的な経営姿勢で、新規事業や投資に消極的な会社は、競争力を失い倒産しやすくなります

市場や顧客ニーズが変化しているにも関わらず、現状維持に固執すると、他社に後れを取るリスクが高まります。

新たな挑戦を避け続けた結果、ビジネスモデルが時代遅れとなり、収益が悪化する可能性もあります。

変化に適応しない会社は、いずれ市場から淘汰されるでしょう。

⑦社員に無関心で、待遇の改悪で現場のモチベーションを低下させている

社員への関心が薄く、待遇を悪化させる会社は、倒産のリスクが高いといえます

給料の減額や福利厚生の削減が続くと、社員のモチベーションが低下し、生産性が悪化します。

現場の士気が下がると、優秀な人材が離職し、業務が回らなくなる悪循環に陥ります。

社員を大切にしない会社は、組織の維持が難しくなり、経営悪化が加速しやすいです。

潰れる会社に勤め続けるリスク

潰れる会社に勤め続けるリスクは、以下が挙げられます。

  1. 精神的・肉体的に疲弊するうえ、生活が安定しにくい
  2. 事業成長に携われていないため、スキルアップ・キャリアアップしにくい

それぞれみていきましょう。

①精神的・肉体的に疲弊するうえ、生活が安定しにくい

潰れる可能性のある会社に勤め続けると、精神的・肉体的に疲弊し、生活が安定しにくくなります

業績悪化による給与遅延やボーナスカット、残業増加などが続くと、ストレスや疲労が溜まりがちです。

また、倒産リスクへの不安が常に付きまとい、将来設計が立てにくくなります。

健全な生活を守るためにも、安定した企業への転職を視野に入れるのが重要ですよ。

②事業成長に携われていないため、スキルアップ・キャリアアップしにくい

事業成長が見込めない会社に勤め続けると、自身のスキルアップやキャリアアップが難しくなります

衰退する業界や企業では、新たな経験や挑戦の機会が少なく、成長の停滞を感じやすいです。

また、時代遅れのスキルしか身につかないと、転職市場での価値も低下します。

将来のキャリアを考えるなら、成長企業や新たな分野に挑戦する転職を検討することが必要です。

まとめ:転職エージェントに相談して転職活動を始めるのがおすすめ

潰れる会社に勤め続けることは、心身の健康やキャリアに悪影響を及ぼします。

生活の安定やスキルアップを望むなら、早めに転職活動を始めましょう。

転職エージェントを活用すれば、自分に合った職場やキャリアプランの提案が受けられ、効率的に次のステップへ進めます。

この記事の著者
Marino
就活・転職専門ライター
就職活動・転職活動専門のライター。月間30本程度の記事執筆を担当しています。自分自身の転職経験から「もっとスムーズに、自分らしい転職活動はできないか?」と考え、就職・転職専門ライターに。就職・転職する人たちの不安解消をモットーに、役立つ情報を発信しています。
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