派遣社員と正社員の働き方には、それぞれメリットとデメリットが存在します。
しかし、「派遣社員はメリットがない」という意見を耳にすることも少なくありません。
この記事では、派遣社員と正社員の違いや、派遣社員のデメリットに焦点を当てながら、その真偽を探っていきます。
最適な働き方を見つけるための参考にしてください。
正社員と比較！派遣社員でいるデメリットとは？
派遣社員でいるデメリットは、主に以下の3つが挙げられます。
- 1社で働けるのは3年まで！雇用が不安定で、突然仕事を失う可能性も
- 仕事の領域が限られるため、キャリアアップし辛くなることも
- 福利厚生が不足していて、家賃手当・休暇制度・企業型DCなどがないことも
1つずつ解説していきます。
①1社で働けるのは3年まで！雇用が不安定で、突然仕事を失う可能性も
派遣社員の大きなデメリットの1つは、同じ会社で働ける期間が法律で3年に制限されている点です。
これは派遣法による規定で、3年を超えて同じ職場で働き続けることができません。
そのため、長期的な雇用の安定が保証されず、契約満了後に次の職場を探さなければならない不安があります。
また、景気や企業の業績によっては、契約途中で突然打ち切られる可能性もあり、正社員に比べて雇用が非常に不安定です。
このような不安定な状況は、生活設計を立てにくくする一因となります。
②仕事の領域が限られるため、キャリアアップし辛くなることも
派遣社員は、担当する業務があらかじめ限定されることが多く、業務範囲が広がりにくい傾向があるのもデメリットの1つ。
正社員であれば、さまざまなプロジェクトに参加したり、異なる部署で経験を積んだりする機会があります。しかし、派遣社員は契約で定められた業務に従事するのが一般的です。
その結果、新しいスキルや知識を習得する機会が限られ、専門性を深めるのが難しくなりかねません。
さらに、派遣社員は重要な業務や責任のあるポジションに就きづらいので、昇進のチャンスも限られてしまう場合も。
このように、キャリアアップの道が制約されれば、長期的なキャリア形成において不利になってしまいます。
③福利厚生が不足していて、家賃手当・休暇制度・企業型DCなどがないことも
派遣社員のもう1つのデメリットは、正社員に比べて福利厚生が充実していないことです。
多くの派遣社員は、正社員が受けられる家賃手当や通勤手当、特別休暇制度などの恩恵を受けられません。
また、企業型確定拠出年金（DC）などの退職後の資金準備に関する制度も適用外となる場合が多い傾向です。
これらの不足は、派遣社員の生活の安定や将来の資金計画に大きな影響を与えます。
さらに、福利厚生が充実していないと、正社員に比べてモチベーションや職場へのロイヤルティが低くなる場合も。。
このような状況は、長期的な雇用の安定や生活設計に不利な要因となりかねません。
派遣社員でいる3つのメリット
派遣社員でいるメリットは、主に以下の3つです。
- 夢や目標・家庭の事情があるなど、ライフスタイルに応じて働ける
- 様々な企業で働けるため、人との出会いや仕事の幅が広がる
- 非正規雇用ながら収入が安定する
解説していきます。
①夢や目標・家庭の事情があるなど、ライフスタイルに応じて働ける
派遣社員として働くことの魅力の1つは、自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働ける点です。
家庭の事情や個人の目標に応じて、働く時間や場所を選択できるため、ワークライフバランスを保ちやすくなります。
例えば、子育てや介護のために時間を調整したり、趣味や学びたいことに時間を割いたりすることが可能です。
また、自分の興味や能力に合った仕事を選ぶことができるため、仕事へのモチベーションも高まります。
このように、派遣社員としての働き方は、個々のニーズや状況に合わせて柔軟に対応できるため、多様なライフスタイルに対応しやすいと言えます。
②様々な企業で働けるため、人との出会いや仕事の幅が広がる
派遣社員として働くメリットの1つは、さまざまな企業で働く機会があることです。
派遣会社を通じて様々な業界や企業に派遣されるため、多くの人と出会う機会が増えます。
これにより、異なるバックグラウンドやスキルを持つ人々との交流が促進され、新しいアイデアや視点を得られるでしょう。
また、異なる企業での経験を積めば、自身のスキルやキャリアの幅を広げられますよ。
このように、派遣社員としての働き方は、人とのつながりを広げるだけでなく、仕事の幅を拡大する機会を提供します。
③非正規雇用ながら収入が安定する
非正規雇用でありながら収入が比較的安定している点もメリットの1つといえるでしょう。
派遣契約は通常、一定期間での雇用を保証するものであり、その期間中は一定の給与が支払われます。
また、派遣会社を通じて働く場合、派遣先企業との間に契約が成立しているため、派遣社員の給与は派遣会社から支払われます。
このため、派遣先企業の業績や経営状況に左右されず、一定の収入を確保が可能です。
さらに、派遣会社が社会保険や労働条件の管理を行うため、労働者としての基本的な保障が確保されます。
そのため、派遣社員として働くと、比較的安定した収入を得ながら、柔軟な働き方を実現することができます。
派遣社員はアルバイトと比べるとどう？
派遣社員とアルバイトを比較すると、いくつかの違いがあります。
派遣社員は派遣契約に基づいて一定期間、あるいは特定のプロジェクトのために派遣先企業で働きます。
一方、アルバイトは通常、時間や日数に応じて柔軟に働くことが可能です。
派遣社員は、派遣先企業の従業員として業務を行うため、派遣先企業の労働条件や福利厚生を一部享受できる場合がありますが、アルバイトは通常、企業の正規雇用者とは異なる待遇を受けることがあります。
総じて言えば、派遣社員とアルバイトはそれぞれ異なる雇用形態であり、個々のニーズや状況に応じて最適な選択をする必要があります。
派遣社員で居続けるのは危険？目的を明確にしておこう！
派遣社員での長期雇用についての懸念があるかもしれませんが、目的を明確にすることでリスクを軽減できます。
派遣社員として働く際には、自身のキャリア目標や経験を明確にし、それに沿った仕事を選ぶのが重要です。
また、派遣先企業との関係を構築し、将来的なキャリアの展望を模索することも大切。
さらに、自己成長やスキルアップの機会を活用し、自己投資を怠らないようにしましょう。
目的を明確にし、自己管理を徹底すれば、派遣社員としてのキャリアを安定させられますよ。
まとめ
派遣社員でいるメリットがない・デメリットとして挙げられる理由は、主に以下の3つが挙げられます。
- 1社で働けるのは3年まで！雇用が不安定で、突然仕事を失う可能性も
- 仕事の領域が限られるため、キャリアアップし辛くなることも
- 福利厚生が不足していて、家賃手当・休暇制度・企業型DCなどがないことも
また、派遣社員でいるメリットも存在します。それは、以下の3つです。
- 夢や目標・家庭の事情があるなど、ライフスタイルに応じて働ける
- 様々な企業で働けるため、人との出会いや仕事の幅が広がる
- 非正規雇用ながら収入が安定する
派遣社員から正社員を目指している場合、転職エージェントの活用をおすすめします。
転職エージェントサービスでは、自分のスキルが何に適用できて、自分に合っているのかなどの自己分析を一緒に考えてくれます。
サポートを受けることで、自分に合った職種や職業に転職しやすくなりますよ。
転職活動をスムーズに行いたい方は、ぜひ活用してみてくださいね。
